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请假制度
为规范公司请假事宜，根据公司《员工守则》，特制定本制度。
一、由于行业的特殊性，请假包含每周一天的轮休、国家法定节假日、事假及病假。
二、公司根据工作需要在每月初拟定当月员工每周休一天的轮休方案，经员工签字确认后执行。
三、国家法定节假日除必须的当班人员外，其他员工一律休息。当班人员由公司统一安排。
四、员工轮休和国家法定节假日休息，员工须在休息日的前一天，在人力资源部领取《员工请假申请单》，将请假事宜填写完好后交直接主管审批。主管同意后当天将《员工请假申请单》报人力资源部。春节放假由公司统筹兼顾安排。
五、员工因病不能上班，必须填写《员工请假申请单》向直接主管办理请假手续。重病号、急诊病号、在外地生病的员工，可以用电话向部门主管申请告假，复工当日补办病假手续。病假必须有县级以上正规医院《诊断证明》附《员工请假申请单》后面。
六、员工遇特别事由必须请事假，应提前三天书面写《员工请假申请单》。
1、主管级以下员工请事假三天以内（含三天）由直接主管在《员工请假申请单》上签署意见后由部门主管审批；请
假三天以上七天以内（含七天）由直接主管、部门主管签署意见后由部门高层主管审批；请假七天以上由直接主管、部门主管、高层主管签署意见后，由人力资源部呈董事长审批。
2）主管级员工（含副经理级）请事假，三天内（含三天）由部门主管在〈员工请假申请单〉上签署意见后，由部门高层主管审批；请假三天以上的，部门主管、部门高层主管签署意见后，董事长审批。
3）经理级员工（含副总监级）请事假，三天内（含三天）由部门高层主管审批，三天以上的，由部门高层主管签署意见后，董事长审批。
4）总监级以上的高管请事假一律由董事长审批。5）由各级管理人员审批的〈员工请假申请单〉，所有休假员工须在休假前报人力资源部。
6）口头申请，电话请假或托人工请事假必须经直接主管部门主管、部门高层主管批准。假期结束后必须向本部门经理销假，并及时报送到人力资源。
七、按国家有关规定员工可享受的年假、婚假、丧假、生育假按国家的有关政策执行，请假按事假程序办理，由董事长审批。
八、违犯本制度的，按公司〈员工守则〉有关规定执行。
九、本制度由人力资源部负责解释。
十、本制度自公布之日起执行。
