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公司岗位聘任制度
为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。
一、岗位设定
本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：
行政级别岗位级别
高级管理人员 —— 总经理
中级管理人员 —— 副总经理、总经理助理、部门经理 主管级—— 业务经理
一般员工—— 业务主办、业务助理
二、岗位聘任原则
1．坚持任人唯贤，优化组合结构。
2．公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
3．公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
4．岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
5．各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。
6．公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。
