第九章离职管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工离职管理制度”。
第九章《离职管理制度》
目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人力流动秩序，体现岗位责任制的竞争精神、保障公
司和员工的合法权益不受侵犯、优化公司组织结构，提高员工的素质水准，特制定本制度： 范围：公司全体员工；
一、离职分别为：辞职、自离、辞退、开除
1、辞职：（正常辞职、急辞职）：因员工个人原因，在公司规定的时间内提出辞职的为正常辞职，即辞即走的为急辞职；
2、自离：员工旷工三天以上者视为自离；
3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位；
4、开除：严重违返厂纪厂规或有违法犯罪行为者；
二、员工若有正当理由，试用期满，转为正式工至少为公司工作六个月之后，方可提出辞职，否
则视为自离。员工和基层干部（班、组长、职员）必须提前一个月呈报辞职申请书，主管级以上干部提前60天呈报辞职申请书；
三、在正常辞职期间，必须和未降职前一样遵守公司的各项规章制度，如有违反，其处理方法和 正常员工一样执行规章制度；
四、在正常辞职期间，如果该部门之工作岗位已有人接替，且不影响公司生产运作，公司可以考
虑给辞工者按正常辞职办理有关离厂手续，给予提前离厂；
五、辞职其未满，而自行提前离厂的，刚按自动离厂办理离职手续；
六、员工在提出辞职时，若未获得批准辞工者，应继续上班，否则以旷工论处；
七、员工没有正当理由而强行要求急辞工者，公司有权不邓以办理急辞手续；
八、属急辞职者，将扣除15天工资为对公司损失补偿；
九、生手进厂，按照新员工培训合约条例处理；
十、员工如有下列陈述事由之一者，公司有权有不经预告的前提下对员工邓以辞退：
1、根据公司的经营运作状况，需要裁员的；
2、接受能力较差，不能及时领悟干部教导的；
3、工作表现多次凭为最差的；
4、身体状况转差或染上其它疾病而不能胜任其本职工作的；
5、反应迟钝、工作动作缓慢，不能胜任本职工作的；
十一、被公司辞退员工在没有违反厂纪厂规情况下，给予结算全部工资。
十二、员工如有下列陈述原因之一者，公司有权不经预告开除：
1、严重违反公司管理制度、劳动纪律、影响生产、工作秩序者；
2、有损公司声誉，不服从安排、态度恶劣、多次教导不改者；
3、连续旷工两天或一年内累计旷工达12天者；
4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5、泄露公司业务机密的；
十三、凡被开司开除者，在扣除罚款金后所作下的工资给予结算，并予以办理离厂手续；
十四、自离者不给予结算工资。
十五、离职手续程序：
1、申请离职员工可向部门组处索取《离职书》一份，此单离职审批栏、员工应对审批权栏所列内容详细填写；
2、辞职人员填写辞工申请书（包括：辞职、辞退、开除）班长提出申请→组长（师傅）→部门主管→行政→经理审批→副总核准→并交人事部备案。
3、员工辞职申请获准后，离职日之前必须办理离职移交相关手续，做好交接工作。
