质监局机关干部奖优罚劣制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“机关干部管理制度”。
市质监局机关工作人员奖优罚劣制度
为加强治庸问责工作，切实改进工作作风，提高工作效率，弘扬先进，鞭策后进，逐步完善机关奖优罚劣工作的新机制，结合我局实际，特制定本制度：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和公务员法为指导，以优化政务环境，提高执政能力为目标，坚持爱岗敬业、奖勤罚懒的原则，按照民主测评、公平公正的要求，不断改进对机关工作人员的年度考核评价体系，促进机关作风进一步好转。
二、考评范围
评选的对象为机关公务员、事业单位及局聘在岗工作人员。
三、考评内容及方法
1、考评内容。主要从以下十个方面评分：党性观念、组织纪律、大局意识、协调能力、工作水平、忠于职守、爱岗敬业、办事公道、作风正派、廉洁自律。
2、考评方法。按照百分制规定，实行A、B表测评考核。A表为党组班子成员；B表为局机关全体成员，各二级单位。机关各科室主要负责人。A表测评分占考评分值30%；B表测评分占考评分值70%。
3、名额分配。先进工作者评选三名，末位者评选二名，分别为：机关在编在岗的公务员评选先进工作者和末位者各一名，二级单位、机关各科室在岗工作人员评选先进工作者
一名，局机关聘用的在岗工作人员评选先进工作者一名，二级单位在岗工作人员和局机关聘用的在岗工作人员联合评选末位者一名。
四、奖惩标准
1、先进工作者：被评为先进工作者的，局党组优先提拔重用，并在局年度干部会议上表彰。
2、末位者：被评为末位者，在全局干部会议上通报批评，是在编在岗公务员和事业编制工作人员予以绩效奖金下浮20%；是机关聘用在岗人员绩效工资下浮20%。连续二年被评为末位者，是中层干部的降职使用，一般干部予以一年诫勉并取消当年的绩效奖金待遇，聘用人员予以解聘。
五、组织实施
由局岗制考评领导组具体组织考评，每年年终根据考评内容，按照百分制设表组织民主测评，并及时将民主测评情况汇总排名，报请局党组研究确认后，对外公布考评结果。
本制度自公布之日起执行，解释权属局岗制考评领导组
