娄底市卫生学校毕业生就业工作制度[推荐]_毕业生就业工作制度

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娄底市卫生学校毕业生就业工作制度

为进一步加强和改进我校的毕业生就业指导工作，促进就业工作的制度化、规范化、科学化，特本工作制度。

一、制定年度工作计划、总结

1、每学年开学初制定年度就业工作计划，每学年末撰写年度就业工作总结。

2、年度就业工作计划应包括以下主要内容：

（1）该年度毕业生的基本情况，包括毕业生总人数、分专业毕业生人数、男女生比例、找工作困生情况等。

（2）毕业生就业工作的具体设想、方法和措施等。

（3）就业率目标。

（4）存在的主要问题和困难及其解决办法等。

3、年度就业工作总结应包括以下主要内容：

（1）该年度毕业生的就业率；

（2）采取的工作方法、措施以及实施效果分析；

（3）毕业生就业个案分析；

（4）用人单位地域、性质、规模、数量分析；

（5）详尽分析总结发现的问题；

（6）确定今后毕业生就业工作应该采取的新举措。

二、定期学习研究就业工作

1、每学年定期举办二次就业工作例会，一般定于每学年初和第二学期末各一次。如遇重大政策、改革或发现重大问题时，应及时召开会议。

2、出席就业工作例会的人员一般是就业工作领导小组成员，根据工作需要，还可以邀请相关科室主任等有关人员参加。

3、就业工作例会的主要内容应包括：

（1）学习和研究国家、省、市就业工作政策、制度。

（2）研究各专业的就业前景、就业形势，提出科学、专业及知识结构、学科设置和教学安排的调划。

（3）了解、通报毕业生思想现状，生活、学习情况，就业情况，及时布置和指导相关工作。

三、组织开展就业教育和指导

1、根据校招生就业办公室的统一安排，每年由学校就业工作领导小组提出就业教育和指导的总案，教务科和实习就业指导中心负责具体实施。

2、就业教育和指导分为两种：

（1）正式列入课程计划的就业指导课，每届毕业生10学时；

（2）课程计划外的专题报告会、企业名人进校园活动、知名校友见面会、主题党团日活动、班会式多样的就业教育与指导。

3、就业指导课的主要内容应包括：

（1）国家、省、市以及学校的就业政策、法规和制度，以及每年的就业形势分析；

（2）毕业生的专业思想和社会责任感教育；

（3）毕业生的求职择业能力培养；

（4）毕业生的职业生涯设计等。

4、课程外的教育与指导的主要内容有：

（1）毕业生的政治思想教育；

（2）职业操守教育、诚信教育；

（3）择业观念教育、成才教育；

（4）文明离校教育、安全稳定教育；

四、供需见面会的管理

为了进一步规范供需见面会行为，更好地对用人单位和毕业生同学负责，应加强供需见面会的管理

1、就业工作领导小组负责安排专人接待用人单位招聘工作，由实习就业指导中心具体组织。

2、班主任负责提前通知毕业生招聘的时间、地点、用人单位的基本情况及应注意的事项等，力争当数量的毕业生参加招聘会，保证推荐材料的真实可靠。

3、毕业生要提前准备好个人简历、求职信、推荐材料等资料，按时到指定招聘地点参加招聘活动

4、用人单位招聘活动的一般流程为：

（1）会议主持人简要介绍参加招聘会用人单位的大致情况，简要介绍参加招聘会的毕业生的专业数等信息；

（2）请用人单位工作人员介绍用人单位的基本情况；

（3）同学们就关心的问题向单位工作人员咨询，用人单位答复同学们的咨询；

（4）组织面试、签约；

（5）招聘会总结。

5、招聘会结束后，组织招聘会的负责人要及时将用人单位的完整信息加入到我校毕业生就业信息库的名录中，并保存用人单位的完整资料，同时负责向用人单位和毕业生通报双方的意向信息，并最终的招聘情况，最后要将整个招聘过程、结果向就业工作领导小组汇报。

娄底市卫生学校

2009年5月4日