五间小学班主任考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任考核制度”。
重庆市永川区五间镇五间小学校
班主任考核办法（试行）
为强化学校德育工作，推进班主任队伍建设，造就一支高素质的班主任队伍，培养一批优秀班主任,经学校行政研究，根据班主任工作基本要求，特制定班主任考核管理办法。本办法实行校领导班子、科任教师、班级各项工作量化考核、教学质量、附加分相结合的形式进行。
一、考核办法（总分100分，上下学期各总评一次）
1、学校领导班子成员评分（5%）
2、科任教师评分（5%）
3、班主任各项工作量化及班级管理考核分（60%，每月评价一次，每学期各月得分之和除以月数*60%）
4、班级教学质量（20%）
5、附加分（10%）
二、具体考核内容和评分标准
（一）、领导考核项目（行政9人为领导小组成员，每学期评价一次，占5分。）
1、班风学风；
2、班级整体感觉 ；
3、学生发展情况。
（二）、科任教师考核（主科老师考核，每学期评价一次，占5分。）
1、班主任工作落实情况和班级风貌；
2、学生学习常规；
3、班干部培养和管理情况；
4、学生发展情况；
5、与科任老师交流合作情况。
（三）、班主任各项工作量化及班级管理考核分（每月评价一次，每学期各月得分之和除以月数*60%。占60分。）
1、教师行为（40分，由德育处考核。）:
A师德：按学校师德师风考核标准执行。
B制定经全体学生认可的班级班规（并且合法、合情），并让学生熟悉，遵守，未制定扣5分，不合法、不合情扣3分并重新制定。（在第二周内完成），有班级班规考核机制和机构，无班级班规考核机制和机构各扣2分，并将每月考核结果在班上公布，未公布扣2分。
C按学校规定及时上交班队工作计划，总结，以及班队的各种资料。缺少一样扣2分，不按时交扣1分。
D朝会记录每周一次；主题班队会记录每周一次，其中一个月必须有一次详细的班队教案；如缺一样资料则扣2分，缺一次记录扣1分。如果没有上班队课或朝会课发现一次扣3分。
E班主任了解学生的思想动态，关心学生的发展，做好后进生的工作，有谈话记录，每月至少一次，缺一次扣1分。
F班主任要对学生进行家访，并做好记录，在一学年对每个孩子做一次记录，一个月对10%的孩子进行家访。如缺少一人次扣1分。
G班主任必须召开家长会，每学期至少一次，做好记录。如没召开一次扣5分，没有记录一次扣2分。
H每天课间操以及学校各类集体活动必须按时到岗并维护学生纪律。不到岗一次扣1分，迟到、早退、不到指定位置，一次扣0.5分。到岗而不履行纪律维护责任，被点名批评一次扣0.5分，被点名批评二次扣1分，依此类推。
I积极组织学生参加学校组织的各类活动,凡是有一次未参加扣2分，或没达到要求扣1分。
2、学生行为考评（60分，由值周行政根据学校班级班风及学生行为习惯考评办法进行考核。）
（四）、班级教学质量（每学期以统考成绩为准，考核均优秀率、均及格率、总平均分、巩固率四个指标。20分）四个指标均达到得20分，达到三个指标得18分，达到两个批标得15分，达到一个指标得10分，一个指标均未达到得5分。
（五）、附加分（10分，所有附加分不超过10分。）
1、学生参加各种竞赛活动在镇级及以上获奖，市级4、3、2分；区级3、2、1分；镇级2.5、1.5、1分（同一类以最高一次为准）。要求有备案。
2、班级集体项目校一等加1.5分，二等1分，三等0.5分。区级以上递一级加1分（同一类以最高一次为准）。
3、学生在食堂就餐人数加分，10人以下加1分，11－20人加2分，21－30人加3分，31－40人加4分，41人以上加5分。
三、考核结果的应用
考核结果作为评选优秀班主任和班主任绩效的工资发放的直接依据。
重庆市永川区五间镇五间小学校
2009年9月1日
