人力资源部培训考核评估制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训考核评估制度”。
人力资源部培训考核评估制度
一、讲师考核评估制度
讲师由部门人员自愿、举荐担任，每人讲课次数一次。
1、出勤考核
迟到或无故请假讲师无分。
2、培训效果考核成绩
（1）培训效果考核成绩85-89分为及格，90分-94分为良好，95
分-100分为优秀。
（2）两次培训效果考核成绩都抵御85分，最后请大家吃大餐。
（3）两次考核成绩在95分以上，申请奖励。
二、学员考核评估制度
出勤记录10分
1、出勤考核
（1）迟到、早退每次扣1分，未提前请假每次扣3分，迟到早退
三次出勤无分。
（2）请假每次扣5分，未提前请假出勤无分。
2、考核综合成绩
（1）综合考核成绩85分-89分为及格，90分-94分为良好，95-100
分为优秀。
（2）两次成绩都低于85分，进行培训心得分享和20个蹲起。
（3）两次考核成绩都在95分以上，申请奖励。
