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体检费报销制度
一、标准
1、工龄半年以上的在职员工每年由公司提供体检一次。
2、公司每年按体检项目确定体检标准。
二、岗位牵制
1、人力资源部负责与体检单位沟通体检方案、核对参加体检的名单、发放体检报告。
2、行政部负责与体检单位签订协议。
3、财务中心负责审核相关证据链的完整性、及时性、准确性。
4、总裁批准方案及付款。
三、证据链
1、体检协议。
2、参加体检的名单及领取体检报告签字确认单。
3、收据或发票。
4、其他说明。
四、控制点
1、按性别、年龄确定体检项目。
2、按签署取得体检报告的名单支付体检费用，不能按协议支付。
3、体检费用转账支付，禁止支付现金，禁止资金在经办人账户周转。
4、公司编外人员体检需经过总裁确认。
五、签批流程
人事专员（经办）→人力资源部经理（初审）→财务中心会计（复审）→人力行政中心总经理（三审）→总裁（终审）
六、附则
1、本制度由财务中心负责解释。
2、本制度自总裁批准后生效。
