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考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1.工作制度
（1）工作时间:办公室：上午 8：30---12：00下午13：00—17：30
生产部：上午 8：00---12：00下午13：00—17：00
轧制班：实行三班倒制度。
早班8：00---16：00中班16：00---24：00夜班0：00---8：00
（2）各部门管理人员对部门员工的上下班时间及请假等要起到监管作用，及时
与考勤记录人员做好沟通工作。
2.打卡制度
（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；打卡时间段前后不允许超过30分钟。下班30分钟后打卡为无效考勤。
（4）由生产部统计或部门指定人员进行考勤管理，每月5号以前，把上月考勤汇总后上报人事部。
3.手工考勤制度
（1）手工考勤制度：为了方便考勤管理，使考勤更加准确无误，特制订双份考
勤制度，即指纹考勤加手工考勤相结合的方法，生产部由统计人员负责手工考
勤的填报工作。每月初与生产部各工段做好考勤的核对工作。上报人事部，作
为核算工资的依据。
(2)参与手工考勤的员工，需每天上班前及下班后及时在统计处进行考勤的登记工作。如因自身原因忘记登记出勤记录的，按考勤规定办理，责任自负。
（3）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
4.违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
（1）迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，前三次予以警告处分，三次以上的，每次罚款10元；迟到30分钟以内的，以事假半日论，扣半天工资；迟到30分钟以上的，以旷工一日论。
（2）早退：提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，以请事假半日论；15分钟以上按旷工半天处理。
（3）旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；按旷工处理。
（4）脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗5分钟以内，以请事假半日论；15分钟以上按旷工半天处理。
（5）睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
5.加班管理
（1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门经理，否则为无效加班。
(2)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
（3）如需加班时，当日16:30之前，填写加班申请单，报生产部经理批准后交 予考勤人员，进行加班登记，每月加班申请单汇总后与考勤一起上报人事部，做为工资核算的依据。
(4)员工的加班应严格控制，各部门应合理安排生产任务及计划。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工日常工作效率。
6.请假制度
（1）考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映考勤中存在的问题；
3.妥善保管各种休假、请假、加班凭证；
4.及时汇总考勤结果，并做出报告。
5.对所有参与考勤人员负责，严禁误报、虚报。
（2）考勤记录符号
出勤：√事假： ○病假：△旷工：╳
公休：G其他以文字记录。
（3）请假
1.员工请假，均应提前提交《请假单》。
2.如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4.员工未请假或请假未被批准即不到岗，或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
5.一般员工请假3天内，由部门主管批准后报部门经理审批，3天以上的由总经理审批；管理人员请假2天以上，由总经理审批。
6.员工每年累计事假10天以上、病假一个月以上，取消年终先进评选资格，且 无年终奖。
7.各类假期规定
对于其他假期如工伤假、事假、病假、婚丧假等，参照员工手册第七十七条至第八十二条的规定。
8.缺勤规定
（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（3）每旷工一天罚款200元。
（4）凡连续旷工三天或当月累计旷工五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
9.旷工管理
（1）凡下列情况均以旷工论处：
1.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
2.未请假或请假未被批准不到岗；
3.不服从正常工作调动，经教育仍不到岗；
4.其他违规违纪行为造成缺勤。
（2）旷工扣发相应工资，并给与相应处分。
10.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项虚报考勤，一经查明，应连带处分。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归行政部。
本制度自下发之日起生效。
宝鸡市中天鹏泰金属材料有限公司行 政 部
2013年3月12日
