广安科伦员工管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工导师制管理制度”。
广安科伦医药贸易有限公司
员工管理制度
为了保护员工和公司的合法权益，加强劳动纪律，规范劳动秩序，根据劳动法的推进和执行，特制定本制度，公司各部门依照本制度严格执行。
一、考勤人员
1、人员设置
考勤由各部门指定的考勤员记录。
2、行为准则
恪尽职守、客观公正、考核及时、填报规范。
3、考勤记录员职责权限
A、了解并掌握《广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度》；
B、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况；
C、传递调动人员的考勤记录；
D、处理因工作异动造成的考勤遗留问题；
E、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和办公室处理；
F、收集并传递员工请假条；
G、将考勤和状态表报部门负责人审批；
H、将审批后的考勤表及请假条交办公室进行最终审核；
I、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。
二、考勤规定
1、作息时间
1）、法定节假日一年十一天（元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）；
2）、每周休假一天；
3）、工作时间：夏季上午8：00—12：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。部门可根据各自情况进行调整，调整方案申报总经理批示。
2、考勤规定
（1）迟到、早退
a、所有员工必须按时到岗，迟到扣发工资20元/次，9：30以后到岗者为严重迟到，扣罚工资50元/次，并予以通报批评，累犯三次解除劳动关系，公司不做任何赔偿。
b、在规定下班时间提前下班者，视为早退，扣罚工资20元/次。
（2）出差、外勤
a、出差员工在出差前、后应到考勤记录员处履行出差登记和注销手续。出差期间考勤按正常上班计算；
b、公司派外出办事的，出差期间考勤按正常上班计算；
（3）加班
凡在法定节假日或休息日以及超出工作时间进行工作的，均视为加班，由各部门进行考核，月底报办公室统一核算。
（4）旷工、缺勤
A、每月累计迟到、早退时间超过1小时（含1小时）者，视为一天旷工；
B、当日迟到、早退时间超过30分钟（含30分钟）者，视为半天旷工；
C、一天以上（含一天）没有办理任何请假手续，又无任何特殊理由而未上班者，按无故旷工处理；
D、任何不请假、也不到岗位上班者，视为自动离职。
E、任何请假未获批准而未上班者，作旷工处理；
F、获准请假超期者，作旷工处理；
G、旷工期间工资不计，另处罚两倍工资。
H、一次连续旷工两天以上，全年累计旷工3天以上者，劳动关系予以解除，公司不做任何赔偿。
三、假勤规定
员工请假必须先填写请假单，根据审批程序交直接管理部门及以上领导核准后，方可履假（特殊情况除外）。
1.审批程序
请假审批实行逐级呈报
组长→部门负责人→总（副总）经理
2.审批权限
A、组长对本组员工请假有知情权和向部门负责人呈报的义务、责任；
B、部门负责人对两天以下（含两天）的假期有审批权力；
C、两天以上的假期必须申报总经理、副总经理审批。
3.假勤规定
（1）、病假
a、常见疾病利用上班时间就诊的，则必须先请假后就诊，否则视为旷工处理；
b、急症就医，可电话请假后补医院诊断证明；
c、因病住院（含住院观察）治疗，应及时与单位取得联系，出院后凭出院证明回单位补办书面请假手续并进入考勤记录；
d、病假1天扣发工资10元，病假两天扣发工资20元。超过两天每病一天扣发当天绩效工资（加班费、误餐、补贴等），不扣罚基本工资，按此累计扣完为止（可用个人补休假冲假，冲假后不再扣发工资）。
（2）、事假
a、无特殊情况，一般不允许请事假；
b、事假一月累计不得超过3天，一年累计不得超过10天。
c、事假半天扣发工资10元，一天扣发工资20元；可用个人补休冲假，冲假后不再扣发工资。
（3）、工伤假、工伤看护假：按国家有关政策规定处理。
（4）、婚假
a、婚假凭本人请假条（部门以上领导批准）和结婚证复印件确认；b、员工申请婚假必须在办理结婚证一年时间内，逾期按事假处理或用补休假冲抵；
c、男女双方凡符合《婚姻法》规定的，可享受婚假3天；
d、夫妻双方达到晚婚年龄（男25岁以上，女23岁以上，不包括再婚）初婚结婚的，享受13天婚假；再婚假3天。婚假应在请假之日起一月内休完，否则视为自动放弃休假。
（5）、丧假
a、丧假凭本人请假条（主管部门以上领导批准）；
b、直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天，外地另加往返路途假，逾期按事假处理；
c、员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1.5天，外地另加往返路途假，逾期按事假处理；
d、往返路途时间:省内无路途假，邻省2天，跨省4天；
e、对参与直系、旁系以外人员丧事，按事假处理；
（6）、产假
a、女职工产假需符合国家计划生育政策并持有医院出具的生产证明，并由部门领导批准；
b、顺产假90天，难产假105天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
C、难产假必须出具医院出具的证明。
d、产假期间发放基本工资。
e、个人也可根据自身情况选择停职。
f、配偶生育，护理假3天。
g、产假期间工作由部门负责人安排人员接替。
（7）、轮休
a、各部门根据实际情况，可安排员工每周轮休1天；
b、员工轮休调假必须向部门领导申请，经批准后方可休假，特定时期（周年庆、重要接待、重大销售活动）必须向办公室提出申请。
c、因工作原因未能休息的员工，可在次月内补休。补休时，不得超过3天（含3天）连休（特殊情况除外）。
（8）、其它规定
a、工作期间禁止穿拖鞋上下班，一经发现处以当事人罚款10元。b、库房内禁止吸烟，一经发现处以当事人罚款50元。
c、同事之间应相互尊重、合作，有团队精神；对待客户应热情、主动、耐心、有礼貌；同事之间、员工与客户间禁止发生争吵、斗殴，一经发现处以当事人罚款50元，部门负责人20元，并做书面检讨，公司通报一次，情节严重者解除劳动合同，公司不做任何赔偿。
d、上班时间不能自行上网、游戏，不能利用工作时间进行赌博或其它无关工作的事，一经发现处以罚款50元，情节严重者做书面检讨并解除劳动合同，公司不做任何赔偿。
e、爱护公司内各种设施、设备，若因个人使用不当引起维修费用，由损坏者全额承担。
f、下班后应关闭所有电源，确保安全后方能离开（外出办事及中午就餐
不在办公室内，应关闭相应电源）。
g、公司指派旅游的，旅游期间不扣工资、奖金。
h、参加与工作相关的职称考试（如：助理会计、会计师、药师、执业药师、物流师、人力资源管理师），可享受考试假2天。
本制度自公布之日起执行，此前的请假、考勤制度同时废止。
广安科伦医药贸易有限公司
2009年9月1日
