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安监局机关考勤及奖惩制度
一、为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。
二、考勤对象
机关全体工作人员。
三、考勤内容
日常考勤、集体活动(会议、学习)考勤和值班考勤。
四、考勤时间：
(一)日常考勤。签到时间段为上午上班8：30以前；下午上班14：30以前。
(二)集体活动考勤。按具体通知时间考勤。
五、考勤方式
以纸质签到簿为主，实施上午上班、下班；下午上班及下班的考勤模式。
六、考勤要求
为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班。及时参加各种学习和会议等集体活动；自觉履行值班义务。
(一)迟到、早退。超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退，会议或学习以通知时间和结束时间为准。迟到早退累计4个小时，视为旷工一天。
(二)旷工。当天一次未签到视为旷工半天，两次未签到视为旷工一天。
(三)日常考勤。机关工作人员要高度重视，认真按照规定考勤时间及时签到(退)。
1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议(学习)通知(或办公室所接通知)事先到办公室备案并填写《个人日常考勤情况登记表》。
2、对外出公务不能在规定时间内考勤的，凭领导签批的《因公外出报告单》事先到办公室填写《个人日常考勤情况登记表》。
3、因公临时外出凭领导签批的《因公临时外出报告单》到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工半天。
4、事假外出凭《请假报告单》事先到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工一天。
(四)当月份考勤结束后，由办公室依据纸质签到簿记录的个人考勤明细和《个人日常考勤情况登记表》进行核查，并根据核查结果予以通报。
七、约束机制
（1）凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发工作（岗位）津贴15元。
（2）凡缺勤的扣发同等工作日工资；旷工的扣发双倍工作日工资（工作日工资计算方法：月工资总额/21个工作日）。
（3）全年累计迟到、早退、脱岗超过36次，或缺勤、旷工4个工作日的，当年年度考核不得确定为优秀、称职等次。
（4）公务员和参公管理单位的工作人员，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
八、组织实施
局办公室具体负责考勤管理工作。建立考勤情况通报制度，于次月10日前对上月考勤情况进行通报，并作出统计报告，由局长审批后送财务从工资内扣除相应金额。累计扣发的工资用于奖励考勤较好和加班的工作人员。
本规定自2012年3月1日起施行，机关所属事业单位参照本规定执行。
九、本制度由办公室负责解释。
十、本制度自公布之日起施行。
