劳动考勤请假管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及请假管理制度”。
劳动考勤及请假管理制度（草案）
为了加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假管理作如下规定：
一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2个时段考勤即：
上午（上班7：30—8：00，下班为12：00—12：20）签到；下午上班12：40—13：00（夏季时：13：40—14：00）签到，下班17：00—17：20（夏季时：18：00—18：20）签到。人工考勤由人力资源部负责监管。
二、因工作需要夜间加班的考勤由生产处负责统计，月末28日
前持当月加班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。
三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经
理签批后交人力资源部作为考勤依据。
四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤依据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。
五、公司员工上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、聊天或
做与工作无关的事。
六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。
员工请假3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。
中层领导请假3天以内（含3天）须经主管经理批准，超过3天须经主管经理同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。
七、凡未在规定时间内签到（出差或特殊情况者除外）的视为
迟到（或早退），一次罚款5元；半天未签到的视为旷工，旷工半天罚款10元，旷工一天的罚款20元。
八、考勤员做到如实考勤，不得弄虚作假，违者，一次（项）
罚款20元。
九、本规定自2010年11月5日起执行。
河南盛强金属复合薄板有限公司
2010年11月5日
