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大邑县晋原镇初级中学考勤制度
2010-10-26来源：大邑县晋原镇初级中学
大邑县晋原镇初级中学教职工考勤制度
为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工应该认真遵照执行。
(一)上班时间：
1、上午：
（1）行政值班、年级值班人:8：10之前;班主任、当天早读科目科任教师:8：15之前.（2）其余人员：8：30之前。8：45，学校开始查岗考勤。
2、下午：
处室工作人员、没有课的教师：2：15之前。2：30，学校开始查岗考勤。
(二)下班时间：
1、上午最后一节无课的教师以及处室工作人员，在不影响工作的前提下，可以在11：50以后离校。
2、下午最后一节无课的教师以及处室工作人员，在不影响工作的前提下，可在17：00以后离校。
如作息时间有变，上述上下班的时间将相应变动，届时以通知为准。
(三)考勤：
1、教职工考勤，实行学校统一考勤和教务处、德育处考勤相结合的办法。
2、学校由行政办负责教职工到校考勤、教务处负责教师到岗考勤、德育处负责班主任的到堂考勤，考勤采取定期（签到）和不定期（抽查）的办法。
3、考勤应详细记录，考勤结果与绩效工资挂钩，并作为评优评先、职称评聘的依据之一。
(四)请假：
1、教职工在工作时间内因故离开学校，均需办理相应的请假手续。
2、教职工请假不超过半天且本人已作妥善安排的，由部门领导批准并做好记录；请假半天以上，三天以内的报处室审核后呈校长审批；请假三天以上的，按教育局规定执行。因请假半天以上且影响工作的，由教务处统一安排调课或代课。
3、请假时，需到学校行政办领取《大邑县晋原镇初级中学教职工请假审批表》，填写《审批表》时需要注意以下问题：“部门意见栏”：班主任须请德育处和教务处负责人签字；科任教师须请教务处负责人签字。
4、教职工请假获得批准后，将《审批表》交行政办公室存档备查。
5、凡未经办理手续而擅自离开或者不到校的，不管是否直接影响教学，均作旷课（工）处理。
6、行政办负责每月一次教工考勤情况统计，经确认后于当月末次周务会公布并送总务处，按照学校规章制度处理。
(五)奖惩：
1、病假一天扣除本人当月绩效工资5元，超过一个月的按《关于学校教职工病假期间工资发放标准》执行；
2、事假：事假一天扣除本人当月绩效工资10元。请假10天以上扣除当月绩效工资（如连续请假，则含双休日及法定的节假日）。
3、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。
4、迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含升旗、早读、上课、会议、监考、活动），每次扣除当月绩效工资5元；教师上课迟到，每次扣除当月绩效工资10元。
5、旷课或旷工：
① 每月每迟到三次按旷课一节处理；
② 教职工旷课一节或旷工一天，分别扣除本人当月绩效工资总额的20元、50元；
③ 一学期累计旷工三天或旷课三次者，扣除最后一个学月的绩效工资。
凡消极怠工发生教育、教学责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资50元~100元。
6、一学期累计旷工三天或旷课三次者不能评优评先。每学期累计病假一个月或事假10天者，当年不能评优评先。教职工的考勤情况，将与职称、职务评聘挂钩。
7、未尽事宜，由部门领导提出，经校长同意，由学校教代会和行政会集体议定。
本办法自公布之日起执行。
（五）晋原镇初级中学年度考核评优方案
为促进我校教育、教学工作的不断提高，调动教师工作积极性，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我校实际，本着公开、公平、公正的原则，选出群众公认，表现突出，成绩优秀者，特制定此方案。
一、成立晋原镇初级中学年度考核评优领导小组，具体负责年度考核评优的各项工作：
二、考核内容：从每位教师的德、能、勤、绩四个方面进行考核。
（一）、德（10分）
1、热爱祖国，遵纪守法。（2分）
2、服从学校工作安排，积极主动完成教育、教学工作和兼职工作及领导交办的临时工作。（3分）
3、关爱学生，不歧视、体罚和变相体罚学生。（3分）
4、不散步消极言论，不做不利于团结的事，不出现有损学校声誉的言行。（2分）
（二）、能（20分）
1、能胜任班主任工作，效果好。（5分）
2、能使用现代教育技术手段进行教学。（3分）
3、课堂组织教学得力，教学富有艺术性，学生满意。（5分）
4、能积极参加教研、教改活动，并有相应成果。（3分）
5、本年度承担过两次（含两次）以上校内或校外的公开课。（4分）
（三）、勤（10分，扣完为止）
1、旷课一节扣5分，旷工一天扣5分，迟到、早退一次各扣2分。
2、请假：事假每学期累计不超过三天，每超过一天扣2分；病假每学期累计不超过10天，每超过一天扣1分。
（四）、绩（40分）
以当年两学期期末综合考评为依据，按考评结果由高到低积分：一等：40分二等：35分第三名：28分。
三、特色加分：
1、班主任：一档：5分二档：4分三挡：3分
2、论文及教学成果奖：
（1）论文：国家级：8分省级：5分市级3分县级：2分（以当年最高级别计分）
（2）赛课：获国家级教学能手称号：10分；获省级教学能手称号：8分；获市级教学能手称号：6分；获县级教学能手称号：4分（以最高级别计分）。
3、获得各级政府教育行政部门荣誉称号：国家级：10分省级：8分市级6分县级：4分校级：2分（以最高级别计分）。
四、任现职加分：按每年2分计算。
五、民主测评：按平均分计算。
六、评优结果：按以上四项积分，由高到低取够优秀指标数额为止。
七、未尽事宜由南街级中学年度考核评优领导小组负责解释。
