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考勤考核制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各车间（部门）所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行打卡与车间（部门）手工考核相结合的制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间内未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）员工上班时间为早上8:30—下午17:30，有特殊情况，以公司通知为准。
（2）落后30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。
（3）迟到或早退30分钟以上按旷工半日论。
（4）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（5）因偶发事件迟到超过30分钟以上经行政部查明属实可准予补办请假。
三、考勤管理
1、所有人员到（离）岗必须严格执行打卡程序，不得代打，如有漏打必须在车间（部门）手工考勤表上由车间（部门）负责人注明漏打原因；各车间（部门）要认真仔细做好手工考勤表的记录工作。
2、人事科不定时到各车间（部门）查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
3、员工因工作需要内部调动时或因公出差，所在车间（部门）负责人要在手工考勤表上做好相关记录。
4、员工每月可以有一次迟到机会，当月累计迟到时间不得超过30分钟；有迟到记录的员工不参与公司全勤奖的考评。
5、手工考勤表由各车间（部门）统计汇总后，经车间（部门）负责人与相关员工共同签字确认后，于次月1日交人事科，人事科做好手工考勤表与考勤机记录的对照审核工作，审核后交公司工资科，用于工资结算。
四、休假及其他假期
1、休息日及法定节假日由公司安排休假，收到公司通知后方可休假。
2、员工如有事不能工作必须履行请假手续。凡请事假一天的，必须提前一天以书面形式向本车间（部门）申请，经本车间（部门）签字同意后方可休假。凡请事假一天以上的，必须提前二天以书面形式向本车间（部门）申请，经本车间（部门）签字同意后方可休假。事假一般不超过三天。事假期间不发工资。特殊情况需要马上请事假或事假超过三天以上的，当事人必须以书面形式向本车间（部门）申请，经本车间（部门）负责人签署意见后，报公司分管领导批准后方可休假。
3、员工因身体原因需要治疗和休息的，应当履行病假手续。病假需持区级医院证明、当事人的病历、化验检查报告单和发票，向本车间（部门）负责人办理请假手续，未住院的病假一般不超过三天。病假超过三天的需经公司分管领导批准同意。当月病假累计超15天的员工，复工必须持人民医院复工证明并经公司批准。如有弄虚作假的，所有病假作旷工处理。
4、员工有3个工作日的婚假，婚假不可分割使用；员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，可在一个月内分割使用。婚丧假内工资全额发放。
五、关于工伤休假的规定
1、受伤住院职工以县市级以上病假条为准，确属工伤的工资按每天40元结算；经医生确认可以出院的人员最多享受三个月的工伤工资；非住院的人员凭医院的病假条，最多可享受一个月的病假工资；凡受伤的人员在送院治疗的同时必须做血检（酒精测试，经测试血液酒精含量超标的，不认定工伤，医药费自理）。
2、有骨折等伤痛的人员，在医院病假到期后，公司安排其上班从事合适岗位的工作，参照相应岗位工资的8折核算工资；凡经医生诊断后，工伤休息三个月仍无法上班的人员，由公司行政部处理。
3、按照国家法律法规，凡员工上下班途中自己责任在对半以上的，不作工伤处理。
六、关于离厂职工工资结算的规定
1、凡离厂的职工有辞职报告并按照公司规定要求执行的，其工资全额支付。
2、没有辞职报告的离厂职工作旷工处理；连续旷工15天以上的作辞退处理，工资结算时扣除15天旷工工资（旷工工资按照本人前三个月的日平均工资）。
3、擅自离厂的不在岗人员，在没有办好离厂手续前，工资不予支付，工资结算时与没有辞职报告同样处理。
七、本制度自公布之日起执行。
