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望城镇股级干部任前谈话制度
为及时向新任职的干部传达组织意图和要求，充分听取干部的任职意见，加强和促进股级干部勤政廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，结合我镇干部工作实际，制定本制度。
一、谈话对象
提拔到股级职务岗位的干部以及交流任职的干部，须按本制度进行任前谈话。
二、谈话内容
1、说明组织意图，进行任前警示教育；
2、向谈话对象介绍任职单位的基本情况以及班子运转情况；
3、指出谈话对象存在的问题和不足，提出要求；
4、听取谈话对象的任职意见；
5、确定到任时限。
三、谈话程序
股级干部的任前谈话，原则上按干部管理权限进行。股级副职提任股级正职的干部，由镇党委组织办和镇纪委谈话。
四、谈话要求
1、做好谈话前准备工作和谈话后的记录整理，建立科学、规范的任职谈话档案。
2、坚持客观公正、实事求是的原则，谈话要有针对性，不回避矛盾；
3、谈话内容以书面形式送达谈话对象本人，党委谈话内容要报镇党委组织办。
五、本制度由中共望城镇委员会负责解释。
六、本制度从发文之日起施行
