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公司人事管理制度
为规范公司员工行政人事管理，特制定本制度：
一、聘用
（一）公司各部门如因工作需要必须增加员工时，应向办公室提出书面申请，由办公室依公司编制拟定招聘计划，报公司总经理批准后实施。
(二)招聘方式：新闻媒介广告招聘、人力市场招聘、人才（劳务）中介机构、员工及有关人士举荐。
（三）招聘原则：公平招聘、公平竞争、择优录用。
（四）聘用员工应符合下列基本条件：
1、现实表现良好，遵纪守法、品行端正；
2、专业对口；
3、大专以上学历或本专业特长；守押勤务人员初中以上文化程度。
4、身体健康，无纹身、无口吃；
5、守押人员身高1.70米以上。
（五）凡有下列情况者，不得聘用。
1、被剥夺公民权尚未恢复。
2、受有期徒刑宣告或通缉尚未结案。
3、与原工作单位尚未解除劳动合同
4、吸食鸦片或其他代用品。
5、亏空公款受处罚。
6、患有精神病或传染病。
7、品性恶劣，道德不佳，或被公私营企业及机关开除。
8、体格检查经公司认定不适合。
9、未满十八周岁。
（六）办公室根据公司领导指示，对应聘管理职位的人员进行考察，报总经理审批后，办理录用入职手续，介绍到所分配部门。
录用守押人员、司机，由管训部对应聘者外形、言谈举止等进行面试，初选合格者，到公司医务室进行体检，司机要进行驾驶技能考试，合格通过，经公司领导审批后，到办公室办理录用入职手续。
（七）新员工报到时，应办理缴验和留存相关表件。
1、管理人员、勤务助理：（1）填写《招聘人员审批表》；（2）填写《个人简况登记表》；
（3）缴验《身份证》，留存身份证复印件；（4）缴验学历证书、留存学历证书复印件；（5）最近3个月半身免冠一寸彩照4张。
2、守押勤务人员（1）《招聘人员审批表》；（2）《警员登记表》；（3）体检表（勤务行业人员招收目测考核表）；（4）《指纹卡》；
（5）身份证及身份证复印件；
（6）户口所在地公安机关出据的无违法犯罪行为证明；（7）最近三个月内半身免冠一寸彩照8张；
（8）驾驶人还需：驾驶证及驾驶证复印件；《担保书》及担保人身份证复印件（担保人必须是西安户口，有稳定工作单位的）。
以上表件办公室核实后留存，建立个人档案。
3、应聘者应如实填报个人材料，缴验真实证件、证明，如一经查实有故意弄虚作假、隐瞒实情者，公司有权解除劳动合同予以辞退。
（八）新招录的守押人员、司机由管训部进行岗位培训，考核合格者，经办公室审核，报公司主管领导审批后，与公司签定劳动合同，正式录用上岗。岗前培训期间，不发工资、不享受各种福利待遇。
初签劳动合同由办公室负责，续签劳动合同由管训部负责，合同书留存办公室备查。
（九）管理人员、勤务助理从到公司报到之日起，守押人员、司机等从与公司签订劳动合同之日起享有正式员工的福利待遇。
二、职位和级别
（一）公司员工分行政、业务管理类职位、守押勤务类岗位。
（二）新员工薪酬按公司所分派安排的职位（岗位）确定。
（三）非部门主（副）管管理类职位分一级职员、二级职员、三级职员。新聘用分配非部门主（副）管管理类岗位的一律为三级职员。
三、晋升
员工晋升分为级别晋升和职位晋升。
（一）级别晋升
1、三级职工晋级二级职员：本科以上学历、工龄满2年的；或大专学历、工龄满3年的；或中专以下学历、工龄满4年的。
2、二级职员晋级一级职员：本科以上学历、工龄满4年的；或大专学历、工龄满5年的；或中专以下学历、工龄满6年的。
3、非部门主（副）管管理人员，凡符合下列条件，由公司总经理办公会研究同意可享受部门副主管工资待遇：
（1）一级职员，工龄满8年的，且无任何处分的；（2）荣立二等功的；
（3）岗位重要，且贡献突出的。
享受部门副主管工资待遇人员比例原则上不得超过部门主管、副主管总职数的50%，但特殊情况由总经理办公会研究决定。
4、工龄指在本公司连续服务时间。
（二）职位晋升
1、当公司部门主管、副主管、指挥中心、车队、中队主管职位空缺时，可从外部招聘或从内部员工中选聘，由办公室根据公司总经理指令对拟任职对象进行考察，并提交公司研究决定，拟任部门主管的由公司提交董事会批准。
2、从外部聘任的或员工晋升为部门主管、副主管、指挥中心、车队主管，均有三个月试用期。试用期满，经评估合格，公司总经理核准正式任职。
3、试任职期间工资待遇按所任职位薪级执行。起薪日从董事会或公司决定试任职之日起的下一月的5日起计。
四、考核
（一）公司员工均需参加公司规定的各类考核，考核由各部门组织，于每月月底一个工作日内完成，年终考核定于第二年一月进行。
（二）考核由三个考核项目组成，包括业绩考核、表现考核和能力考核。
1、业绩考核内容：（1）工作质量。（2）目标完成程度。
2、态度考核内容：
（1）纪律性：严格遵守公司的所有规章制度。出勤率高。（2）责任心：在任何条件下，想方设法完成上级所委派的各种任务。
（3）协调性：对自己职责范围以外的工作，只要对公司有益，就应该主动给予协助。
（4）积极性：除一如既往地完成自己职责范围以外的工作外，应主动积极地为公司的发展出主意，不断提高工作效率。
3、能力考核内容：
（1）基本能力：通过学习和训练可达到职务等级所期望能力的基本素质。
（2）熟悉能力：基本能力优秀但经验不足，同样无法完成职务，必须尽快地积累丰富经验。
（三）考核程序：由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，在由部门主管评估审定。是部门主管的由公司分管总经理评审。
（四）员工考核办法细则由部门结合实际自行制订。
（五）考核结果与年终奖挂钩，并作为晋升、评选先进的重要依据。
（六）管理人员年终奖金，由办公室依公司有关规定逐人核定，报公司总经理审批后发放。守押勤务人员年终奖，由管训部依有关规定逐人核定，报公司分管领导审核、总经理审批后发放。
五、福利
（一）参照有关规定，结合公司实际，员工享受下列福利补贴：
1、取暖费，降温费（适用管理类岗位人员）；
2、节日费（春节、劳动节、国庆节）；
3、年终奖。
以上福利发放标准视公司经营状况确定。
（二）员工婚丧、住院致赠礼金、尊仪慰问金，标准如下：
1、员工结婚礼品300元以内；
2、员工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，为花圈一个，慰问金200元；
3、员工因病住院慰问品200元以内。
（三）三八妇女节，女员工带薪休假半天，节日费100元。
（四）公司视情不定期组织参观旅游活动，费用由公司承担。
六、休假
（一）公司管理人员除每月休息8天、其他员工除每月休息4天外，均享受国家法定的节假日共10天，既：元旦一天、春节三天、国庆节三天（不含期间周六、周日），公司发给法定节日期间的全部工资。
（二）守押执勤人员、司机工作满一年享受带薪年假（15天，含路途），期间按实际休假天数扣除每天出勤补助，其他待遇不变。
七、请假
（一）员工请假分六种：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假。
（二）员工请假应提前办理请假手续，经逐级批准后，方可离开，否则以旷工论。
（三）办公室负责办理管理人员请假手续，守押勤务人员请假由管理训练部管理审批，按公司请销假规定及程序办理。
八、保险抚恤
（一）守押执勤人员、司机于正式签定劳动合同之日起，由办公室统一办理人身意外伤害保险。
（二）员工参加保险后，除依法享受应保的赔付外，不得在向本公司要求额外赔偿或补助。
（三）员工因公致残或死亡，依相关条例申请赔付，尚未参加保险者，其津贴及补助事宜依国家有关规定办理。
九、奖励与处罚 见《奖励、处罚表》
十、迁调
（一）公司基于工作需要，可随时调动员工职务或工作岗位，员工应服从公司调配。
（二）各部门主管应依据所属员工个性、学识、能力调配适当工作、务使人尽其才，才尽其用。
（三）员工接调职通知书后，应按规定办妥移交手续，到新职部门报到。
（四）勤务助理、守押人员、司机岗位调动，由管理训练部负责管理。
十一、培训
（一）公司为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种业务培训，被指定参加员工，非特殊原因不得拒绝参加。
（二）管理人员培训由办公室统筹管理，守押人员、司机培训由管理训练部统筹管理。
1、职前培训：新进守押人员、司机按公司勤务管理制度规定科目进行职前培训。
2、在职培训：员工应不断学习本职技能不断提高业务水平；各级主管应才施教，以求精进。
3、专业培训：公司视工作或业务需要，挑选优秀人员至专业公司或职业培训机构接受专业培训；或邀请专家学者来公司授课培训，以增进员工本职知识技能，以利于任务的完成。
十二、员工服务准则
（一）员工应遵守公司一切规章、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。
2、不得经营与公司类似的有关业务，或兼任其他企业的职务。
3、全体员工务须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提升工作效率。
4、不得泄漏公司各种商业机密和商业信息，以及各种职务的机密。
5、不得假借职权，贪污舞弊或以公司各名义在外招摇撞骗。
6、不能在各种场合说出或做出有损公司形象或公司信誉的言语及行为。
7、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。
8、不得私自携带公物出公司。
9、工作时间中不得随意离开工作岗位，如须离开应向主管请假后始得离开。
10、员工在工作时间不得怠慢拖延，严禁看与工作无关的杂志、报刊，以便增进工作效果并预防危险。
11、员工不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非及扰乱工作秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率才能获得改善增进福利，以达到互助合作，公司和员工互利的目的。
13、各级主管须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
十三、安全与卫生
（一）各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
（二）员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。
十四、离职
（一）离职分为三种，第一种：辞退，指公司辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开公司。第三种：退休。
（二）按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以辞退。
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；
4、无正当理由经常旷工；
5、经批评教育仍然不改；
6、被依法追究刑事责任；
7、未能达到自己与公司签订的业绩指标；
（三）辞退（开除）程序如下：
1、部门主管出具书面意见。
2、公司分管总经理签属意见。
3、办公室按规定办理辞退手续。
4、到财务部结帐。
（四）辞职程序如下：
1、员工在公司工作期间（合同期间）提出辞职（解除劳动合同），应提前书面申请（守押勤务人员应提前一个月提交申请）,由部门主管签属意见、报总经理签属意见，并按程序办妥工作和财物交接手续方可到办公室办理离职，到财务部结帐。
2、凡员工离职应于一个工作日内办妥所有工作移交手续。不办理工作移交手续者，公司不予以发放当月工资。
3、员工自接到开除通知书当日，或批准辞职当日起停薪。
4、凡合同期未满辞职的，按公司有关违约规定执行。
（五）退休程序：
1、公司员工从达到退休年龄（男员工年满60周岁、女员工年满55周岁）之日起，与公司的聘用（劳动合同）关系自动解除。
2、由办公室人事管理员填写《退休人员审批表》，办公室主管签属意见，报总经理批准。
3、退休人员于接到退休通知书当日办妥工作和财物交接手续，凭相关手续，到财务部结算。未交清工作、财物的，不予结帐。
4、退休员工除发给退休当月工资（不含个人所得税、欠款）外，加发一个月工资（不含个人所得税），任部门主管、副主管的加发2个月工资（不含个人所得税）。
5、凡员工退休公司发给纪念品，标准如下：（1）部门主管、副主管500元以内；（2）其他职位人员300元以内。
十五、本制度适用于所有受公司聘用并已签定劳动合同之员工。
十六、本制度解释权归公司办公室。
