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员工福利制度
第一章 总 则
围绕提倡科技兴业，技术是第一生产力的原则，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。
第二章 指导思想和原则
一、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。
第三章 福利对象
一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；
二、试用期/实习期员工。
三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。
第四章 福利项目
一、公司提供的各类假期
1.1 法定节假日
所有在职员工均可享受国家规定的每年带薪假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）；
1.2 病假、事假
每月可根据不同情况享有（各有不超过3个工作日的）病假、事假，且病假期间凭借医院证明可享受基本工资60%的待遇；
1.3 婚假
所有正式在职员工，按国家有关规定享有婚假5个工作日；
1.4 丧假
所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期 ； 1.5 产假
所有正式在职女员工，享有三个月的产假假期； 1.6 带薪年休假
本企业工龄实满一年的员工（不含实习期），即可享受带薪年休假； 1.7 探亲假
所有员工每年享受三天的探亲假，并于春节期间休完，且可参照《春节往返路费报销处理办法》享受一定的车费报销福利；
1.8 所有正式在职员工工作时间内参加工作相关的培训或政府组织的活动时，经公司批准可以列为正常考勤； 1.9 特别说明：
以上所有假期及假期待遇详细规定，参照《请假管理规定》执行。
二 培训、进修
公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力资源部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。
三 档案、户口及职称评定
公司为正式员工办理档案、户口迁移以及职称评定等事宜。合同鉴定、档案及户口管理费由公司承担，其余档案、户口办理费用以及职称评定费用由员工个人承担。
四 工作服
公司给所有正式员工提供工作服套装，工作满一年以上工作服归个人所有。（具体以《工作服管理规定》内容为准）
五 各类津贴及慰问品
5.1 交通津贴
为正式员工（公司为其配车的除外）每月提供交通津贴，标准为：上海市、深圳市为180元/月；北京市为120元，其余各地为60元/月。
5.2 午餐津贴
所有员工在工作日内享受中餐津贴，标准是：8元/餐
5.3 住房福利
5.3.1 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；
5.3.2 住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标准为：上海市、深圳市、北京市为300元/月；其余各地为200元/月。（注：向公司申请购房无息贷款并获批的员工在贷款期间不提供住房补贴）
5.4 通讯津贴
正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，经理级以上员工的手机话费由公司统一托收（具体额度根据岗位和职位不同有所区别，详见《通讯管理规定》）； 5.5 防暑降温
所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习生酌减发放；
5.6 外派津贴
外派津贴：经人力资源确认，跨分公司间及杭州总公司跨部门间因工作需要，派往异地半年内（六个月）的，称为外派。外派期间每月可享受500 元/月的外派津贴，并外派期间薪点值不作调整，其余津贴以当地为准； 5.7 书报费津贴
公司根据各部门学习及发展需要，可由部门助理提出申请，具体由综合管理部统一办理代订，放在部门内供所有同事取阅； 5.8 节日聚餐/礼品
端午、中秋等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员 工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；
5.9 生日贺礼
所有正式在职员工适逢生日（以身份证登记日期为准），发放生日蛋糕卡：每位员工享有100元/人的生日蛋糕卡，杭州员工由公司统一购买并发放，驻外分公司/办事处由内勤管理人员以100元/人的标准购买并发放； 5.10 其他慰问品
公司员工父母及配偶去世，公司给予200元/人以内的慰问品。5.11 关于福利发放的说明：
餐费补贴按实际出勤计算，对于转正后员工的住房补贴、话费补贴、交通补贴的计算方法如下：
转正：15号（含）之前转正的，全额发放；15号之后的，半额发放； 离职：15号（含）之前离职的，半额发放；15号之后的，全额发放。
六 无息购房借款
根据员工的工龄、学历及职位不同，公司可以提供不同额度的无息购房借款，具体操作由购房贷款评估小组评估，由董事长审核批准。（详见《员工购房无息贷款管理办法》）。
七 股份分红
根据员工的工龄、学历及职位不同，可申请享有购买公司股份或赠送期权并享受分红的权利，具体操作由董事会评估，由董事长审核批准。（八 各类保险 8.1 养老保险； 8.2 医疗保险； 8.3 生育保险； 8.4 失业保险 8.5 工伤保险 8.6 门诊统筹
九 员工健康体检
为保证员工身体及工作环境的健康，公司每年度组织所有正式员工进行一次常规体检
十 丰富的文化生活
公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐活动之用，以丰富员工的业余生活。专款专用，主要以部门为单位利用休息日组织开展文化娱乐活动，每半年至少活动一次，不得兑换现金或礼品。
第五章 相关说明
一 方案自发布之日起开始实施； 二 方案的最终解释权归属于综合管理部。
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