关于《考勤管理制度》中扣、罚款计算标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理制度处罚细则”。
福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司文函
呈报：公司领导发致：各部门
出自：总经办
内容：关于《考勤管理制度》中扣、罚款计算标准
经总经理办公会研究决定于2011年5月15日起，《考勤管理制度》中有关
加班、病假、事假、工伤假、旷工等涉及到发放与扣除的款项统一核算标准如下：
一、加班费发放标准：（基本工资+岗位工资）÷26天
二、工伤假期间工资发放标准：（基本工资+岗位工资）÷26天
三、员工每月享有1天有薪病假（须提供县级以上医院的病历及药费单原件证明）
四、病、事假扣款标准：（基本工资+岗位工资+奖金）÷26天
五、旷工扣款标准：（基本工资+岗位工资+奖金）÷26天
六、凡享有带薪“产假”及“陪产假”的人员须提供“准生证”原件
备注：
1、“奖金”部分不含售后、销售部门“绩效奖金”。
2、请财务部重新核算5月份涉及人员的扣款，并给予补发。
审 批 人：刘祖林审批日期： 2011年6月27日
