服装店员工管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“服装店铺员工管理制度”。
员 工 管 理 制 度
一、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。若发现第一次：罚款100元。第二次：开除。
二、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟（以打卡机时间为准）以内扣20元/次。迟到、早退十分钟内（以打卡机时间为准）扣50元/次，超过三十分钟按旷工半日计算（扣1.5天工资加罚50元）。中午若遇特殊情况未打卡应说明情况并由店长出示证明，旷工一次扣三天工资加罚100元，超过2次予以开除，请假必须提前一天写请假条，经批准后方可请假。
三、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。上班时不得无故串岗，不得聊天、玩手机、看报刊杂志，不得接打私人电话、会客，不得在店内吃饭、吃零食，工作时间不得擅自离岗(违者罚50元/次)。
四、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁。(违者罚20元/次)。收银台与仓库除负责人员，他人不得入内，发现一次罚款20元。
五、在销售过程中每位导购都要做到面带微笑，尽量讲普通话，顾客进门必须使用欢迎用语打招呼，不准做出有损店面形象的举止。(违者罚20元/次)。
六、每天进行货品核对，如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。
七、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。若纠正后，员工仍然违规由员工本人承担全部责任，如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。
八、每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，及时做出个人工作心得和月总结，每月25日交月总结（违者罚50元/次）；必须接受公司组织的各种培训，按时参加公司各项集体活动，不得以任何理由缺席（违者罚200元/次）
九、公司设立多项措施，奖励表现突出员工，当月出满勤并无违纪罚单者，奖励100元；干够一年工龄奖励40元，二年80元，依奖类推；单日销售额5000元以上，一月总共5日者，奖励100－300元；9点以前取得销售收入，按每销售一件奖20元（童）奖30（女）进行；单人月绩超过5万奖100元，超8万元奖500元；连续3个月销售突出者，年终发放大红包，连续5月销售突出者，奖励国外游；每月总结计划制定完善并超额执行者，店长主持例会效果显著者，奖励50-100元。
十、员工入职三天，本司与员工签订劳动合同，在干满一年后提出辞职的，应提前一个月向老板提出书面申请，并履行以下手续方可离职：
1、归还员工牌;
2、归还所领道具;
3、做好交接工作;
4、扣工装损耗。
