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职工考勤请假制度
一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责
人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。
二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意
后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。
三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。
四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。
五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假
超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。
六、需加班，不能及时休息者，到计调休。
七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签
考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。
八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可
出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等
记入考勤，按制度对其作出相应处罚。
九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按
旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。
十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。
