培训工作管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作管理制度培训”。
培训工作管理制度
为了进一步搞好职工培训，发挥培训工作对矿井持续发展的推动作用，特对培训工作的有关方面进行规范和完善，并制定本制度。
一、培训教师
1、培训教师由安全质量科培训室负责聘任，并下发文件对其资格进行明确，培训教师必须按照规定要求接受资格培训。
2、培训班按照计划确定后，培训室要及时以授课通知书的形式通知授课教师。授课教师接到通知后必须按照规定时间、规定内容准备教案并进行授课，否则，每次对责任教师罚款10元。
3、每次培训结束，授课教师都必须针对培训内容进行出题考试，并按统一标准进行评卷，杜绝评卷标准不统一造成的不公现象，否则，每出现一次就考卷评定不公，对责任教师罚款10元。
4、教师讲课费标准：科员（技术员、初级职称）40元/学时，科长、副总（或高级职称）80元/学时，副矿长100元/学时，矿长、书记200元/学时。教师讲课费由培训室统计造册，每季度发放一次。
二、受培训学员
1、遵守纪律，培训期间迟到、早退者，迟到每次罚款10元，旷课每次罚款20元；不能无故请假，请假必须持其所在单位领导签字的请假条，经主管培训科长批准后方可请假。
2、培训学员必须按照培训室指定的座位就坐，爱护公物并对本人所使用培训设施完好负责，出现损坏的照价赔偿。
3、认真听课，做好记录。培训期间扰乱课堂纪律、影响教学进程的，对责任人每次罚款50元；酗酒闹事者交武保科处理。
4、考试作弊者每次罚款30元，并按考试不及格论处。
5、参加外出培训时出现以上情况者，加倍罚款。
三、培训
1、培训分为：日常培训、全员脱产培训、转岗培训、岗位轮训、班组长培训、外出培训（三级以上培训）。日常培训是指每天都进行的不间断的培训，培训内容为应知应会及常识；全员脱产培训是指准军事化培训，转岗培训取得有关证件而进行的培训；岗位轮训、班组长培训是指针对矿井不同时期，生产生活中的薄弱环节而进行的集中培训，重点为基础知识及安全思想意识的提高。
2、培训方法：日常培训采用“每日一题”法和“导师带徒”法，由培训中心提供内容，各连队自行培训；常规培
训由培训中心组织，在矿或三级以上培训机构集中培训；重点培训由培训中心组织，在矿培训中心集中培训。
3、“每日一题”法：分为由队组织和由矿组织两种形式。由队组织的“每日一题”法各业务部门每月就本部门业务出10道题（附标准答案），于20日前交培训室，由培训室根据各区队的业务性质选择培训题目，每月25日前交各队进行学习培训。每个培训周期为当月26日—下月25日，不按规定履行责任的，每次对责任单位罚款100元。由矿组织的“每日一题”由安质科出题，每天在平地候罐室的大屏幕上循环 播出一道题，每个下井职工都必须认真学习。
4、“导师带徒”法由区队选出2—3名习惯好、经验丰富、技术过硬的职工作为导师，选择相应人数的思想积极向上、热爱煤炭事业、专心于煤矿工作，并有一定文化程度的新工人（或青年职工）作为徒弟，由导师一对
一、手把手培训。每个队每年选择一次(导师可以不变，徒弟必须不同），并在培训中心备案，不按规定执行的，对责任单位罚款300元。
5、各工种上岗前必须经过培训，取得相关证件，严禁无证上岗。职工转岗或离岗1年以上，需重新上岗时，必须进行安全培训。
6、各系统（队）必须按培训中心列出的培训计划，组织相应人员参加培训，不按要求组织或组织不力的，每次对责任单位罚款200元。
7、连队参加培训时，都必须有一名组长（或副队长）带队参加，没有组长参加的，每次对责任单位罚款100元。
8、培训班开班后，参加当期培训的班组长要安排人员每天打扫一次教室卫生，少一次对责任单位罚款50元。
四、考试
1、所有培训结束后都必须进行闭卷考试，由培训室及培训组织单位派人监考。
2、不参加考试者对本人罚款20元，并按考试不及格处理。
3、考试不及格的职工，每次罚款20元，并参加补考；外出培训考试不及格，除按规定补考外，每次罚款50元，补考仍不及格者，停工培训，直至考试合格。
五、考核及奖罚
1、每月的培训考试由培训室根据当月的“每日一题”学习内容选出20道题作为试题，由培训中心抽出连队的20名人员于26--29日进行考试，考试成绩前三名者，每队奖励500元；后三名者，每队罚款500元。
2、每次培训考试分数前三名者每人奖励50元，后三名者每人罚款50元。
3、对“导师带徒”的考核，每半年由培训室组织1次，人员包括：所在队副队长以上领导、业务主管部门副科长以上领导，对师徒进行打分评定，得分最高的对师徒每人奖励100元，总平均分数低于满分80%者不得奖。
4、带班领导下井，每班要对3-5位职工就井口大屏幕上显示的“每日一题”进行提问，并在带班检查记录表中记录，有一班不抽查提问者，对当天带班组长罚款10元。回答正确的职工由安质科凭带班检查记录表的证明，按每人次10元进行奖励，回答不正确的按每人次5元罚款。
5、安质科每月2号前要将上月个人违章情况传培训室。培训中心按个人违章内容与授课教师核对，凡属考试及格（含补考及格）的职工违章的，每人次对其相关知识授课教师罚款5元。
六、其它
1、培训室负责建立职工培训档案，内容包括：培训项目、培训时间、培训教师、考试成绩等，保证资料齐全。一次检查不齐全者，对培训室罚款100元。
2、培训室要根据授课教师的教案内容制作课件，不能按时完成课件制作的，每次对培训中心罚款50元。所有课件及教案在培训室保存。
3、各队必须建立特殊工种管理档案（记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，每查出一次对责任单位罚款200元。
4、持有特殊工种操作资格证件的人员，调出矿时必须由培训中心签字方可办理其它相关手续，否则对责任单位罚款100元。报领导同意后，要收回有关操作资格证。
5、由矿领导提出的重点培训，可由矿领导在调度会上直接安排；各系统业务部门的重点培训，要经当月计划筹备会研究通过后，方可进行安排。
7、本制度由安质科培训室、组宣科监督执行。
2010年7月1日
