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职工健康检查与诊疗制度
办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查
职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查
接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查
职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告
体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理
劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司
2009年5月19日
