公司员工福利制度(1228)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某公司员工福利制度”。
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员工福利制度
一、参加社保
1、总裁、总监、总经理、副总、经理、主管（店长）、车间主任、技术员、仓管、车队队长、场长、厂长、司机、办公室职员入职满三个月的可购买社保；
2、其他员工入职满半年的可购买社保。
二、有薪年假
每年春节期间，公司规定放假时间，员工照常算出勤并发放工资。
三、节日及生日礼品发放
1、每年端年节、中秋节、春节，公司给员工发放礼物。
2、每月生日员工，公司给员工发放礼品。
四、文娱活动
1、每年公司举办“年终晚会”，对节目评奖；员工享受年会现场抽奖。
2、每年公司组织全体员工旅游一次。
3、每年公司组织运动会一次。
4、每年公司组织活动一次。
5、每年公司组织员工聚餐2次，上半年一次（具体时间待定），下半年一次（团圆饭）。
五、培训
1、对表现优异，成绩突出，有上进心的员工，公司组织培训或外派培训学习；
2、对公司有贡献，有培训价值的管理人员和技术人员，公司重点培养，重点提拔，公司组织培训或外派培训学习；
六、子女升学礼金
1、员工在公司连续工作满两年的，子女考上中国当年排名前十名大学的本科，公司赠送礼金10000元（凭录取通知书为准）；
2、员工在公司连续工作满两年的，子女考上中国当年排名前十名大学以后大学本科的，公司赠送礼金2000元（凭录取通知书为准）；
3、在职员工子女上公司开办的幼儿园，公司每学期补助500元（凭收费票）。
七、婚假
1、在公司连续工作满一年以上的员工结婚，有薪婚假7天（只限第一次结婚者），凭本人结婚证销假。
2、在公司连续工作满半年未满一年的员工结婚，有薪婚假3天（只限第一次结婚者），凭本人结婚证销假。
八、产假
1、在公司连续工作满一年的，女员工生育有薪产假15天；在公司连续工作满二年的，女员工生育有薪产假30天；在公司连续工作满三年以上的，女员工生育有薪产假45天（凭国家合法有效准生证有效，人力资源部进行核实）。
2、在公司连续工作满半年的，妻子生育，男员工有薪陪护假3天；在公司连续工作满一年以上的，妻子生育，男员工有薪陪护假7天（凭国家合法有效准生证有效，人力资源部进行核实）。
3、连续工作满一年或满两年或满三年，是指请产假生效之前的连续工作时间。
4、在公司连续工作满一年的女员工，符合国家生育政策规定的，能出示有效准生证的，保留工作岗位半年，从请假生效当日连续计算，超过半年按自动离职处理。
九、丧假
1、配偶死亡，有薪丧假5天，凭户口所在地派出所证明销假；
2、父母过世，有薪丧假3天，凭户口所在地派出所证明销假；
3、子女死亡，有薪丧假2天，凭户口所在地派出所证明销假；
4、岳父母、祖父母、外祖父母过世，有薪丧假1天，凭户口所在地派出所证明销假。
十、急难救助
当员工或员工家庭成员，发生重大变故，重大疾病，公司人力资源组织调查，了解情况，向公司汇报并申请救助款项，发放救助慰问金。
十一、此制度的解释权归人力资源部。
十二、此制度每年12月份讨论修订一次，经制度委员会通过，总裁核准后执行。
十三、生效时间：2015年1月3日
总裁核准：
人力资源部
2014年12月28日
