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酒吧员工培训制度
一、培训期员工守则：
1、培训时间：3月29号起，早上9：00--11:30，下午1:30—5:00；
2、关心公司发展，热爱本职工作，遵守职业道德，维护公司声誉；
3、尊重领导、团结同事，服从上级的工作安排和指挥；
4、爱护公物，自觉维护培训场地卫生；
5、准时上课，做到不迟到、不早退、不无故旷课；
6、遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，上课时不准交头接耳，窃窃私语，吃东西，吸烟等违纪行为；
7、努力学习专业知识，认真钻研服务技能，为以后工作打下坚实的基础；
8、进出培训场地，严禁大声喧哗，追逐打闹。
二、培训员工考勤评比与奖罚制度：
1、迟到：各部门负责人应在每天两次上课之前点名检查本部门员工到位情况，连续迟到3次者将给予除名，工资及保证金不予退还；
2、早退：不向部门主管打招呼，擅自离岗或未到下课时间提前离开者，第一次点名警告，二次者立即除名，保证金不予退还；
3、缺席：未经批准无故缺席培训一天者，按自动放弃处理，保证金及培训费不予退还；
4、病假：员工因病不能参加培训的，请假一天须经部门经理批准，三天以上需经总办批准。事后须将病例、病假单、药单收据一同上交部门经理存档备案；
5、辞职：为了维护公司正常的公司秩序，保证培训工作逐项落实到实处，确保人力资源储备充足，公司规定：培训期到开业前一个半月员工一律不能辞职，同样不予退回保证金；
6、奖优：对于在培训期间学习认真、训练刻苦、工作能力强、业务技能拔尖、其他方面均达到公司有关规定要求的员工给予提前办理试用或入职手续，以鼓舞士气；
7、罚劣：对于那些学习态度不端正、服务意识不强、工作敷衍了事、训练怕苦怕累、品行不端正、消极懒散、不遵守纪律者、公司将立即给予辞退，工资及保证金不予以退还；
8、总结：员工在培训期间的工作表现，学习成绩，培训结果都将归档备案，作为以后正式入职的考评依据。
附则：
1.本守则所定事宜如未尽全之处，概依各部门工作程序，岗位职责为准，要灵活运用；
2.公司可根据培训期间出现的实际情况，有权对该管理办法进行临时增补修改；
3.培训、考核合格后方可上岗。
4.培训期间每天有30元补助。
