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太钢矿业分公司峨口铁矿作业文件
版本号/修改码：A/1EK/ZY—YL—007—2010
排土养路作业区职工设备培训
管理办法
编制： 王献文
批准：刘惠敏
———————————————————————— 2010年6月17日编制2010年7月1日实施
一、培训目的营造积极的学习氛围，强化员工安全、法律法规意识，提升员工安全及操作、职业健康技能，提高管理者管理水平，实现员工与作业区共同发展。
二、培训体系及职责
员工培训由作业区全面负责策划、组织、协调、监督；相关班组及个人配合进行。逐步形成全员的培训体系，确立培训思想和机制。
1、特种作业人员取证培训、全员安全取证培训由矿部组织人事科具体安排和实施，驻作业区事务员具体组织负责。
2、作业区特种作业人员必须取得相应的资格证书才能从事特种作业岗位，需要取证时，由事务员统计上报矿部统一进行培训取证。
3、开展全员法律法规意识培训，由作业区负责培训的管理人员组织收集相关法律法规，制做培训教案，实施培训，每半年组织一次法律法规意识培训，每季度收集员工对法律法规需求的调查，按需求进行收集识别。
4、对安全意识、安全技能的培训，包括：岗位作业指导书、实质性违标内容、生命保障规则、职业健康安全方针、消防知识、事故案例、矿部及作业区安全管理制度、责任制等适时组织培训。
5、对新改造、安装的设备设施、新的工艺流程等适时组织进行操作技能的培训，确保员工对新设备、新工艺的熟练掌握。
6、对作业区及矿部的其它培训要求，作业区适时组织实施。
7、对培训效果及时进行监定，采用抽查或考试的方式，考试必须有考试试卷并存档。
三、培训类型
（一）全员安全意识（法律法规等）和安全技能培训（应急救援、劳保防护用品、应知应会等）。
（二）岗位技能培训。
（三）任职资质培训。
（四）特种作业准入培训。
（五）各班组立足岗位的自主培训。
四、培训范围
作业区全体职工
（一）新入厂职工：严格落实三级安全培训教育制度，对新、转复岗位人员必须进行三级培训。
（二）管理层：作业区所有管理人员（包括大班长、安全员、班组
长）。
（三）专业技术人员：专业技术岗位的从业人员。
（四）全体岗位操作人员。
五、培训方式
（一）职工个人自学。
（二）课堂培训、专题讲座。
（三）现场实训。
六、培训业务流程
（一）每季度了解一次员工培训需求，按照培训类型分类汇总培训需求信息。
（二）每年度系统性了解一次作业区培训需求，并报矿组织人事科。
（三）组织人事科根据年度培训计划制订和下发月度培训计划并以书面形式通知相关单位，并与相关单位进行沟通，明确培训内容、培训时间、培训范围、培训地点、师资等，同时发布培训信息。
（四）作业区业务主管人员负责组织培训的签到、培训实施记录、对违反培训制度的提出考核意见。
（五）有关人员对培训结束后的试卷打分并统计汇总。
七、培训考核
（1）在培训过程中所有学员必须严格遵守培训纪律，对于违反纪律的每人次考核30。
（2）在培训过程中学员因事（包括工作）需请假者，必须按规定办理请假手续，否则一人次考核20元。
（3）参训学员要认真参加学习并做好笔记；要自觉遵守考试纪律。否则一人次考核50元。
八、各班组自主培训。
（1）自主培训的内容：安全、技术、质量、设备、管理、其它（TPM、故障分析等等）。
（2）自主培训的形式：以实训为主，结合班组岗位练兵、应急预演练、危险预知训练等方式。
（3）自主培训的载体：班前会、周安全活动、十分钟教育等。
（4）推荐一种自主培训的一般过程：精确的现象描述---原因分析（利用逻辑推理、数据定位等）---制定可行的整改措施---综合点评（点评的结果完善进标准体系或形成技术规范）。（5）培训必须留有记录。
