公司休假制度_公司请休假制度

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公司休假制度

（试行）

一、年假

员工自正式聘用之日起到工作满一年,在本公司除可享受法定节假日以外，还可以享受公司的年度休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

法定节假日、休息日不计入年休假假期。如有特殊情况当年度休假无法休完，允许保留最多五天休假至第二年度，但不可以保留到第三年，否则作自动放弃。

二、婚假

员工婚假按国家有关规定执行。员工在领取结婚证书后的一年内，可申请3天婚假。请婚假原则上一次请完，如遇工作原因无法一次请完，可以分为二次请假。请假需提前5天向主管部门及行政部门呈交有关证明文件。

三、慰唁假

如员工遇有直系亲属(父母亲、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司给予三天慰唁假期。祖辈和兄弟姐妹去世,公司给予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申请分娩假期必须有医院证明,按国家规定享受有关假期。

2.女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后-1-

享受75天。难产增加15天。如男员工的配偶正常生育且符合晚育条件，可享受3天陪产假期。

3.女员工产前检查，是指在医疗机构约定的时间内进行的检查，如约定在工作时间内做出勤处理。

4.产假与年休假不相互冲抵。

五、法定假期

依国家规定实施,若因工作需要不能在法定假期当日放假时,由部门经理安排员工补假，确实无法补休的，按规定计发加班工资。

附则：本规定自二0一0年一月十一日起实行，由公司行政部负责解释。

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二0一0年一月八日