三明市水利局绩效考评制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“水利局绩效考核办法”。
三明市水利局绩效考评制度
为贯彻实施《行政许可法》，贯彻落实市委、市政府关于行政审批制度改革的部署，促进依法行政，深化机关效能建设，提高办事效率,为群众提供便捷周到的审批与优质的服务，结合本局实际，制定本制度。
一、考评对象：本局全体工作人员及直属各单位工作人员。
二、考评内容：主要包括绩、能、勤、德四个方面，重点考评工作人员履行机关效能建设情况。
三、考评分为平时考评与年度考评。平时考评实行分级负责制，即局领导负责对分管科室正、副科级干部的考核，科室负责人负责本科室干部职工的考核。平时考评每季度进行一次，遇有投诉的，及时组织调查处理，一案一结；年度考评与国家公务员年度考核同时进行，安排在年末或翌年初进行，年度考评结果分为优、良好、一般、差四个等次，作为选拔任用和奖惩的依据。
四、对模范遵守本局各项制度，在工作中作出突出成绩的科室及工作人员，结合年度考核，给予表彰和奖励。
五、对于违反有关效能建设规定的工作人员，经调查属实的由所在科室负责人给予批评教育，经批评教育仍不改正的，由市局给予效能告诫。
六、工作人员在一年内被效能告诫一次的，年度考核不 能评为优秀；被效能告诫二次的，年度考核确定为差扣发年度考核奖金，并予以调整工作岗位；被效能告诫三次的，除当年考核为差外，还可由任免机关给予降职处理，或按有关规定予以辞退。
七、科室一年内被投诉四次以上，或个人当年被投诉三次以上，并经调查属实的，取消科室当年一切评选先进资格，科室正、副职负责人年度考核不能确定为优秀，影响恶劣的，年度考核等次确定为不称职，造成严重后果的，追究党政纪责任。
（八）效能考评工作由本局效能建设领导小组组织实施。
（九）本制度从二00四年五月十五日起执行。
