教师考勤制度_教师考勤管理制度

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教师考勤方案

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。

一、教师的工作时间：

1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

二、批假规定：

1、婚、丧、产假、计划生育请假按国家有关规定执行

2、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

3、事假：在学校正常上课期间，如有特殊情况需要请事假者，必须事先向学校提出申请，然后按照下述规定审批：

请事假在1天内的由值日领导批准，请1天以上、3天以内由校长批准，3天以上由县教育局批准。凡未经批准而擅自离岗位者，作为旷工误课论处。

4、病假：持县级以上医院证明，按实际情况批假。

5、请假必须填写《教职工考勤登记本》，捎口信、挂电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《教职工考勤登记本》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

三、考勤办法：

1、考勤分为签到、出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

2、教学人员出勤以节为单位，由考勤人员负责登记；后勤人员出勤以天为单位，以指纹签到为依据；各种会议、活动以次为单位，由组 1

织者负责登记。所有教职工出勤情况由教导处统计汇总，每月公布一次。

3、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非参加不可的集体活动应准时参加，除已办理请假手续的人员外，每请假一次或迟到一次当作请事假一节课，每缺席及无故早退一次当作旷勤一节课。

4、任课教师的课程（含早读、下午第三节、课外活动）、监考及其它学校安排的工作私自叫他人代替按请假论处，代替者不享受任何津贴。

5、每位教师每月有1天自行调课以处理私事的时间。调课教师负责通知被调课教师与班级，并报教导处备案。这一天无需签到，不算事假。

5、全体教职工实行指纹签到制。班主任于上午7：30前签到、其他科任于上午8：00前签到，下午15：00前签到。

6、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。教职工除法定假(不含分娩假)外一个学期没有不签到、迟到、早退、旷勤、病事假的视为满勤。

四、考勤结果

1、教职工每学期的考勤结果作为绩效工资量化考核的主要内容之一。

2、教职工每学期的考勤分值为：100分。

3、计分方法为：

①、整个学期出满勤的100分.②、不签到一次扣2分，签到迟到一次扣0.5分

③、无故旷课一节扣15分、事假一节扣4分，病假一天扣3分。④、无故旷会一次扣5分，无故不参加学校或科组教研活动一次扣5分，请假一次均扣3分。

⑤、无故不参加学校组织的全校性各项活动一次扣4分，请假一次均扣3分。

⑥、上课迟到、早退一次扣2分。

⑦、当天不上早操、早读课一节扣2分。

⑧、五、教职工考勤具有下列情形之一中，直接确定为不合格等次，不给予发放奖励性绩效工资：

（1）连续旷工超过10个工作日，或1学年内累计旷工超过20个工作日；

（2）病假累计超过60天，或事假累计超过30天。