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综合管理制度测试题
（二）部门：姓名：分数：
一、填空题（每空1分，共45分）
1、凡公司员工因不作为、或不按公司制度执行造成损失的，根据损失程度给予（）元罚款，并给予其他处分。造成较大损失的，（）直至追究法律责任。
2、外来参观、学习及有业务联系的人员确需进入生产区，必须由（）批准签字，凭条进入。员工发现陌生人进入生产厂区的，应主动（）并及时上报处理。
3、管理部门对（）要当天出具罚款单，被罚款人在接到罚款单三日内到（）上交罚款，每拖延一日，加罚（）。
4、在禁烟区发现违规吸烟的，每人次罚款（）元，部门负责人连带罚款（）元，部门人员发现抽烟不制止、不举报的，承担连带责任，每人次罚款（）元。凡发现抽烟现象举报的，经落实后，每次奖励（）元。
5、员工对公司内发生的违规违纪现象有举报的权利，举报的方式有打电话、（）（）、举报信等。
6、所有进出人员必须在大门（）前下车，并接受保卫人员的检查，骑车进出者，予以（）元罚款。
7、上班期间员工外出一律凭出门证放行。如无证放行，每查处一次罚款门卫（）元。
8、员工请假必须填写请假单，根据请假天数扣发缺勤工资。请假1天以内的由签批，1天以上由签批，5天以上的分管副总应告知。
9、职工就餐必须在（）餐厅，严禁在（）就餐，单岗等特殊情况的，由部门写出书面申请报（）备案。
10、生产员工上班期间必须穿（），除管理人员外，一般职工手机必须（）；严禁在厂区及澡堂内（），在厂区及工作区必须（）行走。
11、需上级协调、处理的事情，必须（）上报，不准越级。上级管理人员对事态不予处理或对处理有异议、分歧的，以及管理人员压制管理、打击报复的可越级（）。对职工出现的错误或提出的问题要正确对待，不得粗暴管理或用言过急。
12、员工在有效工作时间内喝酒上岗者，发现一次罚款元，情节严重者给与的处罚。
13、公司全体员工除按规定签订(劳务协议、试用协议)外，还必须签订，管理人员及专业技术人员另外签订。
14、不论工作问题或其他事情发生喧哗、争吵、谩骂、打架，双方各罚款（）元，然后根据情节进行处理。
15、私拿公司财物外出,均视为偷窃行为，一经查获，按其价值（）倍罚款，并给予（）。
16、公司员工离职必须按照公司制度执行，离职前的职工必须提前（）递交辞职报告，经审批后方可办理辞职手续，未经批准私自离岗的按（）处理。
17、爱护公司公共财物，不得偷窃（）。
18、所有干部职工必须服从调度，按期报到，到期不报到者，按处
理。
19、员工（）或（）给与20元罚款，（）一天扣发3天工资，并扣30%奖金，连续（）7天，以及年内累计（）10天，给与解除劳动合同；病事假期间不享受工资，超7天不享受（）。
20、员工应在上班前分钟内到岗，做好交接，因交接不清楚出现问题，由负责。
二、判断题（每题1分，共5分）
1、正常范围的劳保用品发放，由生产副总审核签字后领取。（）
2、超千元以上或不计费用的整机大件出库必须由总经理签字方可领取。（）
3、公司所有小车由办公室负责管理，外出必须有办公室开具的《派车单》，如遇紧急情况，经派车部门允许后，可先行出车，但事后必须补办《派车单》。（）
4、员工在外出参加培训时，凡是未签订竞业禁止协议的，必须补签方可外出培训。（）
5、生产部门要按照各岗位工作实际来制定轮休制度，并将轮休制度报企管部备案，一旦确定，不准随意调整。（）
四、简答题（每题10分，共30分）
1、回答出至少6条在岗必须遵守的“十不准”。
答：
2、在《员工准则》中对员工不服从管理吵架打骂者的处理是如何规定的？
答：
3、在废旧物资回收管理制度中关于交旧领新类物资的考核是如何规定的？
答：
五、分析题（每题20分，共20分）
描述一下公司请事假、病假、旷工的相关规定，包括审批权限，相关手续等。
