濮阳双语实验学校教师工资制度1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“英语学校教师工资制度”。
濮阳市双语实验学校教师工资制度
为了建立一支稳定而优秀的教师队伍，根据“劳有所得”和“优劳优酬”的原则制定本制度。
一、工资组成及标准
（一）起点工资
1．教龄在五年以内者自600元起点。
2．教龄在五年以上十年以内者自650元起点。
3．教龄在十年以上者700元起点。
教龄计算以本人毕业证为准。
（二）职务课时津贴
根据《教师法》及相关制度评聘教师职务。不同职务享受不同的课时津贴，具体标准如下：
三级教师：400元/月；
二级教师：450元/月；
一级教师：500元/月；
高级教师：600元/月；
特级教师：700元/月；
教师职务的认定以当地教育行政部门颁发的合法证件为准。未有证件者，若确有真才实学，以在本校工作经历为依据，按下列办法自动晋级：
1．新教师自三级教师起步计算课时津贴；
2．每满两年在前一级职务的基础上晋一级；
3．达到特级教师标准的不再晋级；
4．晋级满额并有学术成果者（20万字以上学术专著），额外享受特殊津贴-1-
每月300元，计入职务课时津贴。
（三）校龄奖
在本校工作每满一年，自第二年第一个月起计算校龄奖50元/月。
（四）超课时补贴
语、数教师每周任课节数不低于19节，其它课不低于23节为标准工作量。课时量不足者按职务课时津贴标准计发，不再扣减，遇有临时调课代课，不再补贴。
（五）满工作量跨科或年级补贴
1．语文数学教师跨科跨班级补400元/月；
2、语文数学教师跨英语课补150元（两个班英语）
3、英语教师标准四个班，若学校安排多带一个班每月补100元。
4、语文数学老师跨其它副科每月每班补50元（最多跨4个班）。
（六）全勤奖
全月出满勤者，奖励50元，未满勤者按请假制度办理。
（七）兼职补贴
行政管理和日常事物工作原则上由教师兼职，具体补贴如下：
1．班主任：200元/月（每生每月8元），责任老师每生每月2元。
2．教研组长每月20—50元。
3．学部副主任：150元；
4．学部主任：300元；
5．学部副校长：400元；
6．学部校长：500元；
（八）实习教师在正式任职之前不享受上述工资规定，实习老师担任助教
工作每人每月生活补贴800元，专任生活教师相关待遇由校方相机决定。
二、发放办法
1．每月八日发放上月的工资；
2、教师任期为一年，每年6、7月份为教师调整时间，凡教师离职均需在此期间提前一个月向学校提出书面报告，学校及时安排替班老师，工作就绪后，该教师方可离校。否则，按学校相关制度处理。
3、任期内学校没有足够的理由不得辞退老师，教师的任用与辞退均按照《双语实验学校有关教职工聘任、解聘的规定》执行。
4、学校积极改善办学条件，为教师搭建施展才华的舞台，组织教师开展教研教改、外出学习等系列业务提高活动。
5、我校教师任期内（每年8月20日—次年7月5日）不得中途离职。除生育外，因其它各种个人原因中途离职者均向学校交赔偿款1000元。我校助教教师中途离职需提前一个月向学校说明详情，经校委会研究批准并安排好相关工作后，即可办理离职手续。否则，扣除离职前一个月的生活补贴。由此而造成的各种损失应予赔偿。
三、本制度自二O一三年八月一日起执行，并根据学校发展每年进行修订。
濮阳双语实验学校
2013-7-1（修订）
