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方集镇中心学校教职工人事管
理制度
方集镇中心学校
方集镇中心学校教职工人事管理制度
为切实加强教师队伍建设，调动全镇广大教职工的工作积极性，进一步推动我镇教育事业的健康发展，根据上级相关文件精神，结合我镇实际，基于“公平、公正、公开”的原则，把教师请假、评职、晋级、调动等管理工作规范如下：
教职工请假制度
为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我镇教育工作实际，就教职工请假制度，做出如下规定：
一、假期的类别与期限
（一）产假：
1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为5个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，其中产前为15天。晚育女教工生育，男方可享受5－7天护理假。
2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见和本人申请，给予7—15天的休假，但应切实采取避孕措施，防止意外发生。
（二）病假：教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，本人提出申请，该校领导签具意见，经中心学校、县教育局同意，可准予病假。
（三）婚假：
1、教职工符合法定结婚年龄的为3天；
2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。
（四）丧假：教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1至3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。
（五）事假：除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教育教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
二、请假程序和审批权限
教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。
1、产假。女教职工休产假，由本人向单位提交请假申请，学校领导审核后，办理相关手续。
2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中三天以内的由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批，无假离校视为旷工。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。
3、婚丧假。由各学校审批，并报中心学校备案。
4、事 假。因私事请假三天以内的由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批；教职工参加各种会议、进修学习以举办单位通知为准，由各校审批。
5、二级学校领导、中心学校中层干部请假一天以上报中心学校批；中心校校级领导请假报教育局审批。
三、请假期间的待遇
1、产假、婚假、丧假、会议、进修（培训）假、特殊事假工资照发。
2、根据国发［1981］52号文件要求，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内的，发给原工资。
（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年各项奖金。
3、事假全期累计不得超过3天，每超一天，各单位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。
4、全期连续病假超过15天，休假期间取消教学奖；当月事假超过5天，取消当月教学奖；有旷工行为者，取消教学奖。全年病事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次。超过60天或有旷工行为者，年度考核不得定为良好及其以上等次。
5、事假、未住院病假，所涉及的代课金等费用由本人自理。
四、旷工的界定
1、未履行请假手续，无故不上班者。
2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。
3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。
4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
5、无故不参加有关会议、劳动、活动者。
8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。
9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
五、旷工的处罚
1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖励性工资，不得参与当年的职称晋升。
3、连续旷工10天以上或全学年累计旷工超过20天者，按规定报人事部门批准予以解聘。
接收安臵及教职工调动制度
1、接收上级分派的教师，原则上安臵到我镇缺编的学校工作，中心学校严格控制。
2、学校鼓励教师进行合理的流动，凡申请调出镇的教师，学校原则上同意，凡同意调出而未调动的，次年不得再提出调动申请。
3、镇内调动需有以下情况：
（1）夫妻两地分居，生活工作不便。
（2）在空编的情况下，申请调往中心学校的教师须工作业绩优秀，教学成绩当年在全镇统一考试中名列前三名（中途接手他人班级另论），且调入学校急需该学科教师。
教职工处分制度
对违纪违规的教职工，按规定给予相应的处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分决定按干部管理权限报批。
教职工晋级、增资制度
一、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，践行“三个代表”。
2、有高度的事业心和责任感，工作积极主动，有创新精神，成绩(政绩)突出。
3、关心学生，为人师表，胜任本职工作，年度考核合格以上。
4、不违反国家有关政策。
二、具体条件
(一)、越级（提前）晋级的须为98年以来未享受过提前或越级晋升工资档次的；晋级与评中级职称在三年内不得重复享受。
(二)、有下列之一者，自动丧失参评资格
1、德
①、不执行各级的决议、决定，工作中造成较大失误，受到党内和行政处分者；
②、有体罚或变相体罚学生现象，受到通报批评者； ③、有直接责任造成安全事故者； ④、违规订购资料，乱收费者；
⑤、由于教职工自身原因，造成社会负面影响较大者；
2、勤：
①、当年有旷工者；
②、当年内事假累计5天以上者； ③、当年内病假一个月以上者；(三)同等条件下，有下列之一者优先
1、师德师风好、见义勇为者；
2、教学成绩排全镇同年级同学科前一名者；
3、成绩(政绩)突出，受到县以上政府级表彰者；
三、具体操作
1、在符合上述条件及上级相关政策的情况下，教职工按以下评分细则每期评分一次，按分数决定晋升顺序。
2、由于政策或组织原因，造成当年排序前列者未能晋升，则该年得分与下年得分取平均分参与下年排序。
3、各项得分要素截止晋升工作开始实施时为准。
4、依得分从高到低扩大2名候选人由群众投票推荐当年晋升人选，行政研究决定。行政干部晋职、晋级由中心学校统一掌握。
5、本办法从2007年9月1日开始施行，未尽事项另行告知。
方集镇中心学校
2012年2月5日
