薪酬管理制度_薪酬等级管理制度

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薪酬管理制度

第一条

为构建和完善具有公平性、激励性和竟争力的薪酬机制，保护劳动关系双方的合法权益，维护与促进相互依存的劳资关系。

指导思想

第二条

公司遵循“各尽所能、按劳分配、同工同酬”的原则，根据经营特点和经济效益，依法自主确定薪酬分配方式，建立规范合理的工资分配制度。

第三条

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第四条

构造适当工资档次落差、调动员工积极性的激励机制。管理程序

第五条 主管负责制订、修订公司的工资分配方案，由总经理签发执行。

第六条 各部门负责制订各自的绩效果考评办法，并核算考核分数，报总经理审核批准。

第七条

行政负责汇总各部门的考勤、绩效和奖惩报表，据此核发员工工资。

工资分配 第八条

员工工资组成如下：

一、基本工资：参照本市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

二、加班工资：根据国家法规，支付员工加班费用。

三、绩效工资：根据员工绩效考评、任务定额完成情况、经营指标、工作绩效考核结果确立。

四、奖金：根据公司经营指标、员工职责履行和考勤情况确立。于每月二十日前发放工资。

第九条 薪酬分配必须与绩效考评相结合，考评的量化结果将作为员工晋升、调薪和奖励的重要依据。各部门按月对所属员工进行绩效考评，并将考评结果和意见上报公司总经理。每次绩效考评结果应及时反馈给每个员工。

第十条 劳资双方必须按照平等自愿、协商一致的原则制定。

加班工资

第十一条

因工作需要，安排员工加班时，给予补偿，具体如下： 按日记发小时工资的计算方式为：小时工资=日工资÷8。第十二条 根据经营需要每周确保员工休息一天。

行政处罚

第十三条 员工请事假，按实际天数计扣工资，具体标准参照公司《考勤管理制度》执行。

第十四条 因员工过失给公司造成经济损失的，公司将按照《北京市工资支付规定》要求其赔偿，赔偿金额从其工资中扣除。

其 他第十五条 试用期满且转正后，应根据岗位条件、本人能力和绩效考评结果，确定其薪资报酬和奖励金额。

第十六条 员工薪酬应随职务升降、岗位变动、工作表现和成绩贡献等进行相应调整。员工调薪、特殊奖励或受行政处罚必须经总经理批准。