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质量技术主管绩效考核制度
一、目的：为了提高本公司的产品质量，减少内部物料损耗，降低生产成本，提高生产品质效率，保证交期。特制定绩效考核办法，考核质量技术主管的工作能力和工作态度，以激励本公司品质人员的责任感和积极性。
二、适用范围：质量技术主管。
三、考核方式：
1、质量技术主管的工资=基本工资+（绩效工资×考核系数），其中，基本工资为质量技术主管的岗位工资，绩效工资为200元，绩效工资与考核系数挂勾。考核实行月考核月兑现。考评系数按下面考核表确定。
2、绩效工资考核办法。
质量技术主管绩效考核按下表进行：
质量技术主管绩效考核表
3、工资计算方法：工资总额=基本工资+（绩效工资×考核系数）如：某车主管基本工资为3000元，绩效工资为200元，当月考核分数为70分，考评系数=70／100=0.7；其当月考核后工资总额=3000+（200×0.7）=3140元。
