中层干部规章制度学习测试试卷（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规章制度培训考试试卷”。
（满分100分）
姓名：所在单位（部门）：职务：得分：
一、填空题（每空1.5分，计52.5分）
1、公司防汛工作预案指明：**港设防水位为吴凇高程米，警戒水位为吴凇高程米，紧急水
位为吴凇高程米。
2、员工临时因公外出办事而不能按时上班的，须在到岗前10分钟向所在单位部门负责人请假。
3、员工旷工达3天的给予书面警告处理；连续旷工达4天或者全年累计旷工达到6天的，或全年迟到、早退、脱岗年累计15次及以上的，给予解除劳动合同处理。
4、集团《员工考勤制度》规定：员工迟到、早退、脱岗发生在30分钟内的，一次扣罚工资15元；发生在30至60分钟内的，一次扣罚30元。员工旷工一天扣除当天的日工资。
5、集团节能降耗管理办法规定：尽量减少空调使用时间和频率，办公室使用空调其冬季调节温度一般不高于20度，夏季不低于26度。
6、集团员工奖惩制度规定对员工的处罚种类有通报批评（或书面警告）和解除劳动合同两种。
7、集团劳动合同管理制度规定，新进员工上岗前必须接受三级安全教育后方可上岗。此处的“三级安全教育”是指厂级安全教育（或公司安全教育）、车间安全教育（或队级安全教育）和班组安全教育。
8、2010年6月份是全国第9个“安全生产月”，此次的活动主题是“安全发展、预防为主”。
9、我公司对客户的装卸服务承诺中，对业务办理的承诺是；对投诉处理的承诺是。
10、对于设备维修，公司首先鼓励维修，其次由进行维修，若没能力维修的，由工程技术部确定是否外出修理。
11、因业务需要，公司为某客户在港口生产区域的自建项目提供了供水供电服务，按照公司相关规定，此水费、电费应由负责按标准收取并上交公司财务。公司规定，各码头、趸船对进港船舶提供的供电服务由负责按标准收取相关费用并上交公司财务。
12、《****公司绩效管理办法》规定，员工年度绩效考核结果分为合格四个等级。员工因违规违纪受到各类惩罚的，或旷工1天以上的，按规定其年度考核结果不得列为优秀和良好级别。
13、公司《关于加强货物运输出门管理的通知》规定：对未随车携带《货物运输出门证》出门的车辆实行扣留，并对该货物应当开具出门证的管理单位扣罚效益工资100元/次。
14、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。
15、集团员工薪酬支付理念是：实行 “按岗位价值付薪，按能力付薪，按业绩付薪”。
16、年度绩效考核不合格的员工，次年薪酬下降一档。
二、选择题（注：第1～8题为单项选择题，每空只有一个答案正确；第9题～19题为多项选择题，多选题有多个答案正确，错选、少选、多选均不得分。每题2.5分，共47.5分。)：
1、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作A.全面负责B.负责监督检查C.负责日常检查D.负责指挥作业
2、应持证上岗。
A.特种作业人员B.新人厂人员C.复岗人员D.转岗员工
3、对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的。
A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产管理经验D.安全生产知识和管理能力
4、生产经营单位发生重大生产安全事故时，_应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
A.单位的主要负责人B.安全管理人员C.管理人员D.员工
5、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告_。
A.本单位负责人B.当地政府安全部门C.所在行业安全负责人D.当地消防部门
6、按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由。
A.承租单位承担B.双方承担连带责任C.出租单位承担D.双方承担共同责任
7、公司《废旧物资管理暂行办法》规定：各单位的废旧物资应交生产服务中心，由生产服务中心集中每半年处理一次。7月份生产服务中心处理废旧物资获得变卖收入6000元，其中A单位废旧物资变卖收入2000元，按规定，此次生产服务中心可得劳务收入E元，另F 元可以冲减A单位成本。
A.6000B.4200C.4000D.2000E.1800F.14008、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的B倍计算，发放给工亡职工近亲属。
A.10倍B.20倍C.25倍D.30倍
9、按照公司干部管理办法的界定，下列属于中层干部的是：。A.副总工程师、副总经济师B.职能管理部门正职 C.各单位行政正职和党支部书记D各单位行政副职
10、对于中层干部年度绩效考核结果的利用，按照公司有关办法的规定，以下表述正确的有：。
A.根据考核结果核定和发放中层干部个人绩效工资。
B.对各单位中层干部，个人年度考核得分低于50分（含50分），正职免职，副职降职。C.对各单位中层干部，个人年度考核得分低于60分（含60分），正职降职，副职诫勉谈话。D.对职能管理部门的中层干部，个人年度累计扣分大于100分（含100分），予以免职。E.对职能管理部门的中层干部，个人年度累计扣分大于80分（含80分），予以降职。
11、按照公司中层干部管理办法的规定，以下表述正确的有：。
A.参加公司各种会议迟到一次扣5分。
B.对本单位、本部门员工，未严格执行考勤制度，发现一次扣其单位或部门主要负责人5分。C.凡不执行公司指令的，发现一次扣5分。
D.发生重大事故（含特大事故），所在单位分管负责人和主要负责人就地免职，班子成员全年无绩效工资。
E.本单位、本部门员工出现不稳定结果，其主要负责人就地免职，班子其他成员扣减3个月绩效工资。
12、按照集团《员工考勤制度》的规定，以下表述正确的是：。
A.在单位规定的工作时间结束前60分钟内擅自提前离岗的为早退。B.工作时间内无正当理由擅自离开岗位不超过60分钟的为脱岗。
C.员工全年迟到、早退、脱岗年累计15次及以上的，给于解除劳动合同处理，企业按规定支付其经济补偿金。
D.弄虚作假，虚造考勤记录的，按责任程度对考勤纪录人和相关责任人给予200元/次的经济处罚。
E.考勤记录人在履职期间二次虚造考勤纪录的，或相关责任人二次授意、强迫考勤记录人虚造考勤纪录的，属于严重违反企业规章制度的行为，给予解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
13、员工有下列情况的按旷工处理：。
A.超过规定的到岗时间60分钟后未到岗的，或擅自提前离岗超过60分钟的，或工作时间内擅自离开岗位超过60分钟的，均视同旷工，并作旷工一天处理。
B.未办理请假手续、请假未经批准擅自不到岗或离岗的，假期已满不续假或续假未经批准，逾期不归的。
C.捏造休假原因或骗取、涂改、伪造休假证明的。D.利用病、事假从事其他有收入活动的。
E.因岗位调整和工作分配，不按时到达调整后工作岗位工作的。
14、对于员工休假的规定，以下表述正确的有：。
A.员工利用伤病假、医疗期从事有收入活动时，单位停止发放病假工资或疾病救济生活费，并限期回所在单位上班。对逾期不复工或不服从工作安排的，按旷工处理。B.事假期限年累计时间不得超过15天。统计时间以半个工作日进行累计,年累计时间超过规定期限的，按旷工处理。
C.员工事假期间无工资报酬，按实际请假天数扣减当月相应日工资。D.员工配偶和直系亲属死亡，可享受3天丧假。
E.对于采用基础工资加绩效工资的员工，其带薪年休假工资报酬比照正常工作待遇，按本人的基础工资加所在班组（部门）当月同岗位绩效工资的平均数支付工资报酬。
15、按照集团有关规定，对于员工加班、值班方面的规定，以下表述正确的有：。
A.员工值班视值班性质和时间长短等情况可给予值班津贴。安排补休的，不支付值班津贴。如需要给予津贴的，法定节假日每天50元，休息日每天30元。
B.实行不定时工作制的岗位，除在国家法定节假日组织正常工作的时间列为加班外，其它时间不列为加班。
C.各级职能管理部门的员工自行延长工作时间的，不作为加班。
D.单位安排的值班和非工作时间组织的学习培训、集体性文娱活动以及参加群团社会公益性活动等，作为加班。
16、按照集团《员工奖惩制度》的规定，以下表述正确的有：。
A.旷工4天及以上的，给于通报批评（或书面警告）处理。
B.对受到通报批评的员工可以同时给于降职、调岗、减薪、罚款等不同类型的处罚。C.通报批评（或书面警告）由员工直接上级或上级组织进行处理，并报所在公司人力资源部备案。
D.违反公司安全生产制度、设备操作规程、货物服务质量规定等各项规章制度，给公司造成重大经济损失的，给于通报批评（或书面警告）处理。
E.一个公历年度内受到2次通报批评（或书面警告）的，给于解除劳动合同处理。
17、员工劳动合同期满，有下列情形之一的，不再续签劳动合同：。
A.当年受到通报批评（或书面警告）两次及以上的。B.当年绩效考核不合格的； C.不能胜任岗位要求的；
D.因身体和生理状况不适应岗位需要的； E.国家法律法规和集团明确的其他情形下的。
18、生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人的职责是_。A.立即组织调查B.立即组织抢救C.及时准确上报D.立即做出事故处理结论E.不得在事故调查处理期间擅离职守
19、生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当_。A.立即展开事故调查B.立即采取有效措施组织抢救C.立即对事故责任人做出处理D.立即如实向有关部门报告E.在控制事故扩大后再上报有关部门
