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员工离职管理制度
一、目的：
为了规范公司离职事项，特制订本制度。
二、适用范围：
凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定执行。
三、全责单位：
3.1行政人事部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
3.2总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。
四、相关人员职责：
4.1行政人事部负责员工离职的管理工作。
4.2离职人员所在的部门协助行政人事部完成工作，事务的交接手续。
4.3财务部负责员工款项的核算与支付。
五、离职分类：
5.1辞职：员工因故辞职，应填写《员工离职申请单》(附件9.1)。
5.1.1公司员工离职需提前一个月提出书面申请。
5.1.2试用期内的员工离职应于三日前提出。
5.2辞退/解雇/劝退：
5.2.1员工严重违反公司规章制度，由其直属部门负责人填写《员工奖
惩申请单》（附件9.2）呈准后，作辞退处理。
5.2.2试用期内不符合公司要求（包括工作能力及公司文化），给予劝
退处理。
5.3自离：员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
5.3.1员工连续旷工三天以上，视为自离，并不核算工资。
5.3.2员工请假期限已到，并未续假，连续三天以上，视为自离，并不
核算工资。
5.3.3口头霸王请假、辞工，非公司审批同意，私自不来，连续三天以
上，视为自离，并不核算工资。
六、离职流程：
6.1正常离职
6.1.1员工提出离职申请，填写辞工书（注：试用期内提前三天，正
式员工提前一个月）。
6.1.2部门负责人审批、行政人事部审批、总经理审批（注：若不同
意员工离职或推后员工离职日期，将由部门负责人做好沟通工
作）。
6.1.3离职员工的工资发放：周三之前办理离职手续者，离职工资将
在本周五发放，周三之后办理离职手续者，离职工资将在下周五发放（注：若发放时间遇到节假期或其他特殊情况将提前或
推迟几天发放，逾期不超过一周）。
6.2异常离职
6.2.1急辞工：经公司审批同意后，急辞工试用期内扣三天工资，正
式员工扣半个月工资（底薪工资）手续办理按正常离职流程。
6.2.2辞退/劝退/解雇：手续按正常离职员工办理，离职工资将在手
续办理后三天发放（注：发放时间遇到节假期或其他特殊情况
将提前或推迟几天发放，逾期不超过一周）。
6.2.3自离：符合员工自离条件，部门负责人报备，行政人事部办理
员工自离手续。
七、管理：
7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损
失，必要时将要求其承担法律责任。
7.2凡违纪辞退、解雇的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职
责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
7.4离职后六个月内，公司发现离职人员在职时有亏空、舞弊或业务上不
法事情，应负担赔偿责任，情节严重者，将追究法律责任。
八、以上事项解释权归公司行政人事部。
九、附件：
9.1《员工离职申请表》
9.2《员工奖惩申请单》
十、本离职管理制度规定自公司总经理批准之日施行。
