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请销假制度(试行)
为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特结合公司实际情况制定本制度。
第一条 适用范围
公司全体员工。
第二条 工作时间
一、常白班员工
夏季 7：30—11：3014：00—18：00
冬季 7：30—11：3013：00—17：00
二、倒班员工
白班8：00—16：00中班16：00—24：00
夜班0：00—8：00
第三条 批假权限
一、逐级审批
全体员工请假时必须逐级审批，某位领导外出时要报该领导的上一级领导审批。
二、普通员工请假
1、一天以内由集团公司分管领导审批。
2、一天以上三天以内(含三天,下同)由总经理审批。
3、三天以上五天以内由副董事长和总经理审批。
4、五天以上由董事长审批
三、管理干部请假
1、两天以内由总经理审批。
2、两天以上三天以内由副董事长和总经理审批。
3、三天以上由董事长审批。
四、代批权限
董事长外出、无法审批时，由副董事长、总经理代批。但普通员工请假八天以上、管理干部请假五天以上的，必须经董事长同意。
第四条 请销假手续
一、请销假手续一律在公司办公室履行。
二、公司实行书面请销假制度，员工因事或因病请假，须事先填写请假条，按审批权限办理请假手续。生产车间倒班员工请假前必须自行协调好代班人员(班组内有富余人员可以顶岗的除外)，并在请假条上注明代班人，代班人按30元/班领取加班费。
三、员工请假手续审批完成后，还须将自己所负责的工作交接好、将请假条交公司办后方可离开。
四、若情况紧急、请假人无法填写请假条时，须在第一时间向其主管领导汇报情况，委托主管领导和本部门一名员工共两人，代其填写请假条并按上述权限上报审批，被委托的两人均须在请假条上签字并注明系被委托。
五、假满返回时必须到公司办销假：在其请假条上书写姓名和返回时间。
六、请假后逾期未归的按旷工处理。
第五条 续假
一、原则上不允许续假，发生下列情况的除外：
1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的。
2、请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的。
二、续假手续：被批准可以续假的要按请假程序填写、审批请假条；本人无法到公司填写请假条的，按第四条第四项规定办理；年、节期间公司正常生产、办公需要加班，此时请假回家探亲的一律不予续假。
申请续假未获批准、未按期返回的按旷工处理。
第六条 假期规定及待遇
一、法定假日、带薪年休假
1、在国家规定的法定假日里，需加班的按该员工日基本工资的300%支付报酬。
2、国家规定的员工带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本公司根据企业实际情况，外省员工加休2天。员工自愿不休假的按其应休天数及该员工日基本工资的300%支付报酬，在年底兑现。
法定假日、带薪年休假期间休息均须按程序经公司审批后方可。
二、事、病、婚、产、陪产、流产、丧假
1、事假、病假：根据《薪酬方案》的规定，每月基本工作日之外的事假、病假不扣基本工资和津贴，基本工作日之内的事假、病假按日扣除基本工资和相应津贴。
2、婚假：婚假为3天。晚婚者（男方满25周岁，女方满23周岁初婚），增加7天。请婚假期间，发放日基本工资。
3、产假：产假一般为6个月，生多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
4、陪产假：夫妇达晚婚晚育条件，妻子分娩时男员工可申请7天陪产假。请陪产假期间，发放日基本工资。
5、流产假：(1)妊娠3个月以上流产者，流产假为45天；(2)妊娠3个月以内流产者，流产假为15-30天。
申请产假、陪产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明及相关检查报告单。请产假、流产假的待遇按事假、病假执行，但每月最低为其保留310元，在假满按时返回工作岗位后兑现。
6、丧假：(1)父母、配偶、子女去世时，5天；(2)祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，4天；(3)兄弟姐妹去世时，3天。
办理丧事的地点在市外省内的加1天，在省外的加2天，逾期可申请以事假充抵、须分开请假。请丧假期间，发放日基本工资。
第七条 本规定为试行，未尽事宜逐步补充完善。
第八条 本规定自2011年4月7日起实施，之前请假的按原规定执行、直至该假结束，解释权在经理办公会。
