1.21和兴佳宜商务酒店考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店考勤制度免费”。
通知
和兴佳宜商务酒店：
现将总经理办公室文件第[2012001]号《考勤制度》下
发你，望认真贯彻落实。
总经理办公室文件第[2012001]号
以上文件自2012年02月01日起正式执行。总经理审批意见
2012年02月01日总经理签字
考勤制度
为了规范管理秩序,严肃工作纪律,有效提升员工的敬
业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际，特制订本规定。
凡公司员工，上至经理，下至普通员工，一律按此执行。
一、请假公休
（一）公休制度
1、公休：所有员工每月公休4天。
（1）酒店经理休假至少提前24小时向总经理请示，批准并交接工作后方可休假；
（2）部门主管、普通员工休假至少提前24小时向酒店经理（部门主管）请示，部门主管及时上报酒店经理，待酒店经理批准并交接工作后方可休假；
（3）前台接待、保安、工程采取轮休制度，必须按照
指定休假日期进行休假，休假必须提前通知部门主管，部门主管上报酒店经理批准并交接工作后方可休假。
（4）公休每次0.5-1天，不得连休，超出部分按请假
计算。
2、注意事项
（1）新员工第1个月没有公休；
（2）当月请假超过7天者，扣除1天公休，公休休完
按请假计算；
（3）新员工7天试用期内不进行指纹录入；
（二）请假制度
酒店实行逐级批假制度，提前请假，不得带假、捎假。
1、请假三天以内：酒店经理请假至少提前24小时持请假条向总经理请示，批准并交接工作后方可休假；其余员工
至少提前24小时持请假条向部门主管请示，部门主管及酒店经理批准并交接工作后方可休假。
2、请假三天以上：无特殊事由，请假严禁超过3天，确有特殊事由，必须需提前持假条找部门主管签字并交接工作，部门主管批准后持假条上报酒店经理，酒店经理批准后上报总经理后方可休假。
3、中途请假：打卡后任何人员不得中途请假，确需中
途请假，必须持请假条上报部门主管，告知请假时间及去向，部门主管批准上报酒店经理后方可请假，中途请假无视公休，均按请假计算（计量单位每小时按半天计算）。
注意事项：
1、请假条必须由本人填写，严禁补签、代签，否则按
旷工计算，后果自负。特殊事由确需补签的，必须由部门领导负责上报酒店经理，并由酒店经理签字。
2、请假必须严格按照请假条约定日期请假，无特殊事
由严禁续假，否则续假日期按旷工计算，后果自负。
3、无特殊事由，员工每月请假不得超过5天，超过5
天必须逐级递交书面申请并说明事由，待总经理批准后方按正常考勤计算，否则超过时间均按旷工计算，后果自负。
4、公司任何人员上班期间严禁外出（采购除外），特
殊事由确需外出，必须严格按照《员工外出登记表》规定事项进行登记，凡未经上级领导批准或未按规定登记、甚至不登记的，一经查出，均按旷工论处（每小时按半天计算）。
二、奖惩机制
（一）奖励机制
每月除公休外，上足所有班次，颁发全勤奖50元；
（二）惩罚机制
1、迟到：酒店经理、部门主管迟到30分钟内扣10元，迟到30-60分钟扣40元，迟到60分钟以上算缺勤，扣除全
天工资；其余员工迟到30分钟内扣5元，迟到30-60分钟扣10元，迟到60分-120钟扣除半天工资；迟到120分钟算缺勤，扣除全天工资。无故不来上班者，按旷工计算。
2、早退：参照迟到制度执行。
3、旷工：没有事先请假，无故不来上班视为旷工，旷工1天扣3天工资。旷工累计5天视为自动离职，并没收押金，其他后果自负。
4、请假：正常请假期间扣除工作日工资，中途请假超过1小时扣除工作日全部工资，不按时销假视为旷工。
三、工资构成1、员工的工资总额由基本工资、全勤、提成、工龄组成。
2、酒店根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。
3、工龄在两年以上（含两年）的在职员工每年发放13个月工资。第13个月工资为全年基本工资的平均数，全年请假超过30天（含30天）者不予发放。
四、工资支付
1、酒店以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
3、新员工第一个月发工资后，扣除押金400元（部门主管押金500），离职后返还。
4、酒店发薪日为每月12日，其他特殊事项除外。
5、本酒店员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本酒店其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
五、其他情况说明
公司员工经考核正式录取后，必须严格按照公司规定打卡考勤，并在《考勤登记表》上登记备份。
1、各部门员工上下班必须严格按照公司规定打卡考勤，因特殊事由不打卡的，必须填写《考勤变更申请》，并由酒店经理负责，与次月1日前交总经理签字。（注：忘按指纹一律按缺勤计算）。
2、各部门每月28-30日领取各部门《考勤登记表》，并严格按照规定内容进行登记，登记内容必须与考勤机相符，登记严禁弄虚作假，一经发现弄虚作假的，扣除当事人与部门领导当日工资。
3、如遇加班，下班一律不得打卡，必须注明情况并在《人员加班登记表》上详细记录，加班结束后打卡下班。严禁加班后忘记打卡现象发生，否则不予加班费。
4、因停电、考勤机出现故障等原因致使不能正常打卡的，必须注明详细情况并在《考勤变更申请》上详细记录，并上报总经理签字。
5、调整作息时间必须由酒店经理负责，提前一周上报。附：
1、《考勤登记表》
2、《考勤变更申请》
3、《请假条》
4、《人员加班登记表》
5、《人员外出登记表》
