康米孕婴店铺考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“店面考勤管理制度”。
店铺考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，便于统一管理，公司决定于4月2日出台店铺考勤管理制度并执行，请各店铺全体人员严格遵守。
一、迟到、早退、旷工规定
1、各店铺实行综合计算工时，根据排班公休以轮班休息为主，周六、日不做公休
时间。
2、在规定上班时间后到岗，超出上班时间视为迟到
3、若在上班途中，员工遇到突发事件，无法按时到岗，必须及时与店长沟通请示，否则一律按迟到处理。
4、迟到超过10分钟不足1小时之内的员工，每次每人罚款20元，迟到10分钟
内每月累计2次以上者，罚款20元，无故超过1小时者，按旷工处理。
5、在规定下班时间前擅自离岗者，视为早退。
6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金工资、直至解除劳
动合同处理。
7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早
退处理。
8、未经批准，无故迟到超过1小时或者早退者，未请假或请假未经批准者，请假
期满逾期无故不归者均视为旷工。
9、旷工处罚的最小计量单位为0.5天的个人工资。
二、请假制度
1、事假：请假员工均应提前二到三天请示上级领导，经领导同意后方可请假，（请
假者均扣发当天工资）。各店铺员工请假三天以内的由直营店经理批准，三天以上的由总经理批准。所有请假人员都必须在行政人事部登记。
2、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，应在第一时间及时通知上级领导，经批准，并报行政人事部登记。请病假者需提供医院开据的挂号单，病假休假证明等，超过法定医疗期，未经公司批准仍不回岗的，视为旷工。
3、连续请事假或病假一个月以上（含一个月）者，则视为自动辞职。
三、加班制度
1、因员工自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下、故意延误等），无法完
成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、因额外工作量店铺安排加班的，超出工时，由公司安排在3个月内调休。
以上各项制度适用于公司全体员工，望大家遵守并严格执行。
K&M 康米孕婴
2013年4月2日
