(三)请假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“调休请假管理制度”。
（三）员工请假制度
第一章总则
一、为了规范公司考勤制度，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，特制定本制度
二、本制度适用于公司全体员工
三、公司行政部归口管理员工请假事宜
第二章请假程序
一、所有员工必须提前说明，把工作安排妥当
二、员工请假要填写请假单，注明请假种类，假期时间、原因等，经各级领导审批并交行政部备案
三、请假细则
1、请假期限：①员工每月请假1—2天，提前书面申请----安排好工作----厂长审批----
交行政部备案。请假3---5天，提前书面申请---安排好工作-----厂长审批-----总经理审核----交行政部备案。
②办公人员及司机 请假1---5天提前书面申请-----安排好工作----总经理批示-----交行政部备案
③行政主管、厂长请假都由总经理批示，但必须把工作安排好，不得影响工厂的正常运作
2、请假类别
①事假：1---2天扣除满勤奖150元（记件除外），请假3---5天扣除日平均工资（一般情况不批5天以上）
②病假：持县以上人民医院证明的，工资按日平均工资50％发放，假期最长为5天，超过5天（含5天）取消病假期间工资。
③婚假：凭结婚证明，7天休假，其中后5天工资按日平均工资50％发放，超期限的按零工资处理。
④丧假：只限于本人及配偶双方父母（其它以事假论处），3天休假，3--5天以事假处理，不得超过5天。
⑤旷工：不当面向相关领导说明事由，或无正当理由请假，未经批准擅自离岗的，旷工一天扣除当月基本工资的20℅,旷工三天视为员工自动离职，不予以结算工资。
第三章请假相关规定
一、请各种假必须在前一天当面向相关领导提出书面申请（特殊情况须打电话告知），并与事后二天内补办假条，否则以旷工论处。
二、假期已满仍示销假或续假未得批准的，均以旷工论处。
三、病假、事假、婚假、丧假、旷工等，均不得以加班相抵。
四、本公司员工请假除因疾病不自行呈核，可由同事或家属代替，除此之外应亲自向主管办理请假手续，办好交接工作，未办理请假手续或未交接好工作的不得先行离职，否则以旷工论处。
五、本公司员工请假期满，未续假或续假尚未批准而没有到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
六、请假理由不充分或有妨碍工作时、影响公司正常运作，可酌情不予给假，或缩短假期，或延期请假。
七、请假者必须将经办事务交待给其它员工处理，并于请假单内注明。
八、本公司员工依据本规则所请假，如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并以情节轻重予以惩罚。
鑫亮不锈钢有限公司
