教师考勤制度_教师考勤管理制度

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教师考勤制度

为加强教职工队伍管理，严明工作纪律，保证幼儿园教育、教学、管理等各项工作的顺利进行，根据有关政策法规，结合幼儿园的实际情况，特制订教职工考勤和请假管理办法。

一、考勤管理

教职工考勤是一项重要的日常管理工作，教职工考勤记录是日常考核、半年考核、年度考核的重要依据，也是教职工工资、奖金分配的重要依据。

幼儿园副园长负责汇总全园的考勤记录。考勤员要如实记录教职工出勤、缺勤、迟到早退等情况。各类请假，包括事假、病假、婚假、丧假等，必须按规定程序履行请假手续，经批准后方可休假。

因私不能参加全园性的活动，如教工会、业务学习等，必须履行请假手续，每三次按缺勤半天处理。

二、事假管理

（1）没有特殊情况尽量不请假，请半天以上（不包含半天）假的必须提交书面请假条，写明请假时间和事由，由园长签字同意后协调工作。没有签字请假条不予准假。

（2）如有特殊情况需请事假半天内的向园长口头请假，超过请事假时间而未到者请提前续假，没有续假未到者按旷职处理，没有特殊情况不允许续假。

（3）以上各请假时间每学期不得累计超过3天，3天以上5天以下含5天扣除当天基本工资；超过5天的每天扣除当天基本工资2陪。

三、病假管理

1、病假时间根据实际情况酌情决定休息天数，且每学期超过3天每天扣当天基本工资。

2、病假期间在园外从事有偿服务活动的，一经查实，按旷工论处。

四、生育假、婚假、丧假管理

1、教职工请婚假、生育假、丧假，须本人提出申请，报园长审批。

2、婚假三天。

3、教职工的直系亲属办理丧事可请丧假三天。

五、迟到早退的处理

1、每周星期一8：30到校报道，迟到一次，扣10元钱。不得早退，否则按迟到制度考核。连续迟到3次按矿工1天处理。（迟到超过3小时扣除当天工资）。

六、旷工的处理

（一）有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

3、休假期满（包括事假、病假、产假、婚假、丧假、等）未按时到岗或申请续假未经批准而未按时到岗的；

4、编造虚假请假理由欺骗学校经查实的；

5、病假期间在校外从事有偿服务活动的；

6、聘用期内以书面形式提前三十天提出解除聘用合同，学校收到申请后二十天内作出不同意的答复，在六个月内擅自离岗的。

（二）旷工的处理

1、无故矿工者，每天扣50元。

2、一个月旷工3天及以上者扣发当月工资。

七、如本学期无迟到、无请假，无旷工者奖励100元

八、本办法由学校负责解释。