员工考勤管理制度修改由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤管理制度范本”。
公司考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在公司办公室备案。本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
二、员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退，2个小时以上则视为旷工）迟到、早退30分钟以内扣除1个小时工资,30分钟以上2个小时以内扣除半天工资，迟到2个小时以上按旷工论。
无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午9：00～12：00
需到现场工作的检测人员8：00上班，准备，8:30出发。
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类社会，旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
5.旷工
（1）.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
（2）.旷工一日者，扣发当日全部薪金的全部工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的全部工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理，自动离职。
6.迟到
每月迟到累计达40分钟内、上班忘记签名不超过5次，不予以扣款。每月迟到、早退、无签到累计5次，扣发1天工资，累计6到8次，扣发5天工资，累计8到12次，扣发10天工资。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理或办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过7天者发工资的70%。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司员工互相监督员工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，向办公室报告。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来考勤的，须在签字表上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，必须在2天内报主管领导签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
考勤主管（各部门负责人）每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
