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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 新员工入职流程管理制度 一.目的为规范员工入职与试用管理工作,让员工入职工作全面有序开展,让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中,增强其归属感,特制定本制度。
二.适用范围
本制度适用于所有新员工。三.职责
1.公司人力资源部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。2.用人部门负责员工办理入职手续期间,甚至整个试用期间的培训考核督导工作。
3.公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。4.公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。
四.新员工岗前培训 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 1.适用对象
所有公司准录用求职者,即经过公司正式招聘流程,通过面试,虽尚未办理入职手续,但已经接到公司进一步能力考核的应聘人员。
2.参训时间 十个工作日 3.参训流程(1参训通知
人力资源专员确定参训人员名单,并对其予以通知。(2办理参训手续
A.人力资源专员为新员工办理考勤指纹录入;B.人力资源专员为新员工办理“门禁卡”(需要办理“门禁卡”的员工,需缴纳10元押金;C.人力资源专员为参训人员安排培训教室及座位;D.用人部门为参训人员办理办公用品(具领用工作,并填写《物品领用登记表》;E.人力资源专员为参训人员发放培训材料。(3组织参训
人力资源专员同部门主管负责人组织参训人员进行公司企业文化、企业员工守则、部门业务流程、业务操作技能技巧等培训。(4培训考核
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03
准录用求职者在参与培训的第十个工作日,参加人力资源部组织的考试。部门主管据其笔试中成绩和培训期间的表现填写《培训效果评估表》(见附录一,并提交人力资源部。人力资源部依据《培训效果评估表》,妥善处理该准录用求职者入职手续办理的相关问题,并将准予入职员工的《培训效果评估表》存入其个人档案。
(5注意事项
A.岗前培训原则上不许请假,如遇特殊情况由求职者的直接主管提前一天向人力资源部请假,但培训期需顺延。
B.培训期间求职者的考勤由人力资源部统计,考勤要求与公司的考勤一致。C.岗前培训期间,参训人不享受任何待遇。培训期通过,此十天自动归入试用期,享受试用期待遇。
D.对在培训中表现极差的参训人员,公司可以予以退训。五.新员工入职 1.适用对象
新入职的所有员工,即参加过岗前培训,准予入职,但未转正的员工。2.办理时间
参加岗前培训第十天 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 3.入职办理流程
(1 人力资源部依据面试和岗前培训后的综合考核结果,经部门负责人签署意见,总经理审批后通知符合录用条件的员工签订《员工入职登记表》(附录二,正式进入试用阶段(特殊岗位需要总经理审批。
(2 新员工按约定时间,带齐《员工入职资料清册》(附录三所要求的各项材料到公司人力资源部报到(未按入职时间报到的员工,公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门。
(3 录用审查
A.公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备,并填写《员工入职资料统计表》(附录四。
B.证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
C.证件不齐备者,由公司人力部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工签订《资料不全情况说明书》(附录五。
D.证件不真实者,取消入职资格。
E.证件检查合格后,公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到用人部门。
●人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档;●人力资源专员更新员工花名册,将新员工加入公司通讯录 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 ●人力资源部为员工建立个人人事档案。注:以上工作必须在新员工入职当日完成。
(4新员工试用
公司新员工试用期为两个月,特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。新员工与公司签订《试用期劳动合同》(附录六
(5新员工转正
员工试用期期满前五个工作日内,向主管上级提出申请转正;人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《新员工试用期鉴定表》(附录七,由主管上级对其进行沟通,写出评估意见,经部门负责人批准后,将评估结果递交公司人力资源部,经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。
注: A.试用期间,有违纪行为或能力明显不足者,公司有权不予录用。试用期间新员工若有违纪行为或能力明显不足者,其部门负责人应在《新员工试用期鉴定表》上陈述事实与理由,报人力资源部审核;审核通过后,其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通,并通知其办理离职手续。
B.凡需延长试用期限,其部门负责人应详述原因及理由,报公司人力资源部审核后办理延续试用手续,在延续期满前5日,人力资源部补发《新员工试用期鉴定表》;审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 C.对在工作中表现突出者,可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩,试用部门直接主管部门负责人在《新员工试用期鉴定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料,经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件: ●试用期满30天以上。
●试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。●工作积极主动,工作量饱满,工作实绩显著。D.员工试用期考勤规定如下(1个月内: ●事假超过3天者应予辞退。●病假达5天者予以辞退。
●有1次以上旷工记录或3次以上迟到、早退记录者予以辞退。(6签订劳动合同
A.新员工被批准转正后可签署劳动合同:员工均须在《劳动合同签订通知书》(附录八上签字确认。公司人力资源部准备《劳动合同》、《保密协议》(《保密协议》仅适用于技术岗位一式二份,组织员工熟悉《劳动合同》、《保密协议》有关条款,接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系,不同意条款且协商无效则劳动关系不成立,并结束其工作。
B.签订劳动合同时,员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张,并于当日经人力资源专员经手存入个人档案。
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 C.对于在公司反复(三次以上催办的情况下,员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明,由此造成的任何后果,均与公司无关,一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除,不支付任何经济补偿,并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。
(7员工入职的档案管理
公司人力资源部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管,离职员工的档案保管到该员工离职一年以后,列入公司档案的销毁清单后一并销毁。
入职办理流程图: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度 实施日期:2015.06.03 审批: 六.外部流程
1.应届毕业生档案、户口、党组织关系管理(1档案、党组织关系办理流程: A.应届毕业生与公司签订三方协议
B.中天人力填写接收档案的单位名称和地址并盖章 岗前培训(《参训通知书》 培训考核
资料审核(员工入职登记表、《员工入职资料清册》、《员工入职 资料统计表》 不予录用 办理入职
情况说明(《资料不全情 况说明书》
试用管理(《试用期劳动合同》 予以转正(《新员工试用 期鉴定表》《劳动合同签订 通知书》 予以辞退
签订正式劳动合同 外部流程 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 C.向中天提出党组织关系办理申请和登记(没有党组织关系则不需办理 D.三方协议交学校盖章 E.三方协议的公司一联交回公司
注:办理党组织关系需党员关系介绍信;预备党员转移组织关系时应在档案到达中天人力后且距转正日期三个月以上可接受;党员关系的接收必须本人办理;档案和党组织关系的挂靠不收费。
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 审批:(2落户口的办理流程:
应届毕业生落户
单外毕业生(非津生源(含天津武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县天津高校毕
业生双外毕业生(非津生源(含天津武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县、天津高校
毕业生
与公司签订三方协议与公司签订三方协议 带三方协议到中天人力办理落户,需交手续
费1000元带三方协议和进津申请表到中天人力办理落户,需交手续费4000元 公司与中天人力签订人事代理协议公司与中天人力签订人事代理协议 三方协议交回学校盖章 三方协议的公司一联交回公司
准备后续材料:毕业生本人档案、报到证原件及复印件、毕业证、学位证、身份证复印件两份,常住人口登记卡、就业协议书一份、一寸相片两张,劳动合同原件及复印件,用人单位营业执照副本复印件,单位人事代理协议复印件;另须出具3个
月的保险证明原件
三方协议和进津申请表交回学校盖章
三方协议的公司一联交回公司,进津申请表交回给中天人力拿到天津市教委大中专毕业生就业指导中心盖章
从中天人力领回进津申请表,根据不同要求交进津申请表原件或复印件给学校
准备后续材料:毕业生本人档案、报到证、毕业证、学位证原件及复印件、身份证复印件两份,户口迁移证、进津申请表、就业协议书一份、一寸相片两张,劳动合同原件及复印件、用人单位营业执照副本复印件,单位人事代理协议复印件;另须出具3个月的保险证明原件。
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 注:A.进津申请表请自行从网上下载、打印并填好;B.如因无法提供过程中相关部门所需材料,而导致不能完成办理手续则由个人自负相关责任,因中天人力原因不能完成办理则退全款。办理退费时应将发票原件退还给中天人力,否则不予退费;2.已毕业员工档案、户口、党组织关系办理 3.办理就业登记(1 申办对象: 用人单位(2办理地点: 东丽区人力资源和社会保障服务大厅(附录(3办理时限: 用人单位应自招用劳动者签订合同之日起30日内到人力资源和社会保障部门办理就业登记备案手续。
(4申办材料: A.企业与劳动者签订的劳动合同书(1式2份
B.合同书第一页和第五页复印件 C.劳动者《就业失业登记证》
D.《就业失业登记证》(2至5页复印件
E.《就业劳动合同登记名册》(津劳登字6号1式3份加盖公章 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 F.《人员基本信息登记表》(津丽人社登字1号 G.劳动者户口本(首页和本人页复印件1份 H.最高学历证明
(5初次登记的企业需要提供: A.《用人单位基本信息登记表》(津劳登字1号加盖公章 B.企业营业执照副本复印件1份 C.企业组织机构代码复印件1份(6备注: A.若劳动者没有《就业失业登记证》,先在本厅当场办理(需带2寸彩色照片一张
B.用人单位提供资料齐全即来即办
C.所需表格可登陆网址www.daodoc.com(文件下载 4.办理《就业失业证》
(1办理地点: 东丽区人力资源和社会保障服务大厅(2录入基本信息所需材料: A.人员基本信息表 B.身份证复印件
C.户口本复印件(首页与办证人页(3打印就失业证所需材料: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 审批: A.就业、劳动合同登记名册(6号表 B.近期二寸免冠照片一张。(4办理流程:(5备注:办理《就业失业证》 流程图
企业为员工办理 《就失业证》 个人办理《就失业证》
企业负责人员需带办证人员的身份证/户口本/人员基本信息表到④、⑤号窗口输入基本信息并
发放证号。
本区非农人员享受相关政策(如40、50,零就业家庭困难认定等需办理《就失业证》先将档案存至②号窗口、凭存档手册到户口所在街劳动保障中心,输入基本信息并发
放证号。
凭6号表、照片到④、⑤号窗口打证并加盖公章。在⑥、⑦号窗口打印就业 登记信息。
在街劳动保障中心办理 失业登记手续。张贵庄、丰年街办证人 员到区劳动局就业科 ④、⑤号窗口打证并加 盖公章。
在街劳动保障中心打证 并加盖公章。
在④、⑤号窗口打印失业 登记信息
在劳动保障中心打印失 业登记信息。审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 A.办理《就失业证》应与就业登记同时办理,个人或企业均不 可单独办理《就失业证》
B.有《就失业证》的员工不需要来本窗口重复办理,直接到⑥、⑦号窗口办理就业登记。
C.人员基本信息表需完整、如实填写。
D.自2015年1月12日起,本市、外地人员均可打印就失业证。5.增保险(1办理地点: 东丽区劳动保障服务中心2号窗口(2办理时间: 劳动法规定:签订合同当月办理
实务操作中:用工登记当月开始缴纳(已毕业入职第二个月(3要准备的资料 A.《用工登记表》
B.《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》
C.新参保人员职工养老手册(无职工养老手册的需身份证原件 和劳动合同复印件 6.增公积金(1办理地点: 建设银行(东丽支行2楼(附录 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03(2办理时间: 已毕业入职第三个月(3要准备的资料: 《公积金明细》(据当月情况编制
《天津市住房公积金单位缴存变更及个人补缴清册》 《天津市补充住房公积金单位缴存汇总表》 七.其他相关制度 《招聘管理制度》 《档案管理制度》 八.附则
1、本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。
2、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。
3、本制度颁布之日起执行。
大美(天津网络科技有限公司 2015年6月3日 审批: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 附录一
培训效果评估表
一、您部门参训候选人在年月日参加公司组织的岗前培训,至今已有日,请您就他/她所接受培训的各项内容运用程度给予评价(以下栏中“√”,经部门主管签字后年月日前交人事部。
二、效果程度评价: 评价项目优良一般差实例说明 工作质量 专业知识 专业技能 工作态度 压力测试结果 司纪、司规
三、处理意见: 准予录用再加强培训不予录用 其他 签名:日期: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度 实施日期:2015.06.03 审批: 附录二
员工入职登记表 部门 岗位 填表日期 年 月 日
姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 家庭住址 政治面貌 婚否 身份证号码 毕业学校 所学专业
学历 外语语种及级别 健康状况 手机号码 家庭地址 紧急情况时联系电话 工商银行卡号 本人主要 工作简历 时间 工作单位/部门职务 证明人 联系电话
学习培 训情况
时间 毕业院校/机构、专业 证明人 联系电话 家 庭 情 况 其他成员 姓名
关系 年龄 工作单位/职 务 联系电话
部门主管签字 部门经理签字 分管总监签字 总经理签字 备 注 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 审批: 附录三
员工入职资料清册
入档用工手续退工手续社保公积金其他新员工入职登记表记表○ 《就业劳动登记名册》6号表3张○○ 身份证复印件4张○○○毕业证复印件1张○ 户口本本人页/首页复印件4张○○○ 两寸照片2张○○
《人员基本信息登记表3张》○○○ 《就失业证》○○○
《养老手册》○○前一单位离职证明○ 入职材料缺少说明书○ 入职笔试测试卷○ 个人简历○
公司要求的其他材料○ 《劳动合同》第2、5页复印 件2份 ○○
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 附录四 员工入职资料统计表姓名
新员工入职登记表记表 《就业劳动登记名册》6号表 3张
身份证复印件4张 毕业证复印件1张
户口本本人页/首页复印件4 张
两寸照片2张
《人员基本信息登记表3张》 《就失业证》 《养老手册》 前一单位离职证明 入职材料缺少说明书 入职笔试测试卷 个人简历
公司要求的其他材料 《劳动合同》第2、5页复印 件2份
大美(天津网络科技有限公司档案编号:HR002 版本号:DMTJ1506—2.0
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新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 附录五
资料不全情况说明书
因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴纳、公积金缴纳所需有效材料,致使_______________________公司(以下称“公司”不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务,由此产生的一切后果均由本人自 行承担,与公司无关,且公司不承担任何补缴义务。签字: 日期: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 审批: 附录六
新员工试用期鉴定表 年月日
员工姓名所学专业年龄 应聘部门报到时间:年月日
试用部门鉴定意见主要表现: 主管意见: 部门负责人签字: 日期: 聘用 意见 1留用(2继续试用(试用起止时间继续试用至月日 3辞退(定岗意见(对员工需调整工资标准的,请对新工资标准一同提出鉴定意见: 所属部门负责人意见: 人事部意见: 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03
附录七:试用期劳动合同 编号:
天津市用人单位 试用期
劳动合同书天津市劳动和社会保障局监制 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 签约须知
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3.劳动合同可以约定试用期,试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行,试用期包含在劳动合同期限内。
4.本合同应当按照企业工资结构(制度明确约定劳动者的工资数额,且不得低于本地最低工资标准。
5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉,并可依法解除本合同。
6.用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的附件,双方应当认真遵守。
7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8.签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章,乙方不得由他人代签。审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一签约人基本情况（一、用人单位基本情况: 甲方(用人单位名称: 法定代表人(或主要负责人: 单位地址: 联系电话:（二、劳动者基本情况: 乙方(劳动者姓名:______________ 家庭住址(现住址: 居民身份证号码(其他有效身份证号码: 联系电话及详实通信地址: 二合同期限
（三、本合同期限执行下列款 审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03（1、本合同为固定期限年(月,自年月日起至年月日年止。（2、本合同为无固定期限,自年月日始。
（3、本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定 如下:。
（四、本合同试用期为月(日,自年月日起至 年月 日止。
三工作岗位和工作地点
（五、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作,具体工作内容为。（六、乙方的工作地点 为:。
（七、乙方的工作职责是: 1.2.3.审批:管控文件之
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四工作时间和休息休假
（八、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A.标准工时制度;B.综合计算工时工作制度: 乙方具体工作时间安排如下:。
C.不定时工作制度;（九、甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
（十、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下: 1.2.3.。
五劳动报酬
（十一、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为。
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（十二、乙方试用期间的工资为元/月。
（十三、工资具体支付办法、标准及内容约定如下: 1.2.3.。六社保保险
（十四、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险,履行缴纳义务,确保乙方享有各种社保保险的权利。
（十五、乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（十六、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中安全与健康。
（十七、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
（十八、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。审批: 管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03（十九、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市
有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订
（二十、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《劳动合 同法》规定的条件和程序。
(二
十一、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工 作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下: 1.2.3.。
甲方在乙方办理工作交接时,按照相关规定向乙方支付应当支付 的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金
(二
十二、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术 培训的,就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下(或见双方签 订的专项协议书: 1.审批:管控文件之
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2.3.4.(二
十三、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书: 1.2.3.4.5.。
十双方约定事项
(二
十四、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项: 1.2.3.4.审批:管控文件之
新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03 5.。
十一劳动争议处理
(二
十五、甲乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二其他事项
(二
十六、本合同未尽事宜,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。
(二
十七、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。
(二
十八、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
(二
十九、本合同自甲乙双方签订(盖章之日起生效,双方应严格遵守执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章
法定代表人或者委托代理人乙方(签字
大美（天津）网络科技有限公司 管控文件之 档 案 编 号 ：HR002 版本号： DMTJ1506—2.0 审批： 新员工入职流程管理制度制度（签字或盖章）实施日期： 2015.06.03 年 月 日 月 日 年 经审查，本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要 求，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期： 月 日 年
大美（天津）网络科技有限公司 管控文件之 档 案 编 号 ：HR002 版本号： DMTJ1506—2.0 审批： 新员工入职流程管理制度制度 附录八 实施日期： 2015.06.03 劳动合同签订通知书 同志： 基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合 同规定履行相关条款。人力资源部现书面通知您本人您于_____________前，携带如下资料：
________________________________________________，到 人力资源部签定劳动合同书。人力资源部 年 拒签劳动合同情况说明书 本人已接到公司《劳动合同签订通知书》，公司领导再三劝说、讲明 利害关系的情况下。但本人慎重考虑，由于本人原因：
_____________________________________________________________，本 人拒绝签订劳动合同。本人郑重承诺，因此产生一切后果，均由本人自己承担，与公司无关。承诺人： 年 月 日 月 日 其他情况说明书 本人系已再三劝说我部门员工_________,反复明确不签劳动合同之利 害关系。但员工_________依然拒绝签订劳动合同。特此说明。主管签字： 年 月 日 上级主管签字： 年 月 日 员工代表签字： 年 月 日
大美（天津）网络科技有限公司 管控文件之 档 案 编 号 ：HR002 版本号： DMTJ1506—2.0 审批： 新员工入职流程管理制度制度 附录九 实施日期： 2015.06.03 附录十
