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关于重申年假管理制度的通知
各位员工，为维护职工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据公司《员工手册》，重申公司年休假管理制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工
二、基本原则
员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响公司正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。
三、年休假制度内容
1.在公司连续工作满12个月者（含试用期）的员工，实习生毕业后满一年，可享受带薪年假；
2.入司第二年开始，每年5天的带薪假期，司龄每增加一年则年假增加2天，但最高不得超过15天；
3.申请年假需提前填写《差假申请单》，经由部门主管、副总签字确认后，方可休假； 4.员工离职时，当年度可享受年假需要进行折算，具体的折算方法是：（本周期内日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 例，员工A,2010年5月10日入职，2011年5月10日 至2012年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A 2013年2月20日离职，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，应折算为286/365*7，约5天。
5.年假如当年未休完，将不进行延期、累积。
人力资源部将协助各部门制定休假计划，根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，协助安排员工休假。
本通知自发布之日起执行。
×××× 人力资源部 2013年3月22日
审批：
