关爱员工制度先行由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工关怀制度”。
员 工 关 爱 制 度
为贯彻和执行以人为本的企业管理理念，体现公司对员工的人文关怀，增进员工对公司的认同感，归宿感，提升团队凝聚力，特就员工关爱的范围、方式等内容规定如下：
一、工作关爱
1、关爱对象：
公司所有在职所有员工。
2、关爱方式：
（1）在员工思想情绪波动较大时，由所属部门主要负责人与员工进行谈话，及时解决思想上的矛盾，关心其工作和生活上的困难；
（2）各场每月召开一次职工座谈会，了解他们的困难和问题，能解决的及时帮助解决，不能解决的说明情况，让其感受到团队的温暖。
二、娱乐关爱
根据群众性、参与性、娱乐性的原则，娱乐关爱将以集体活动为载体，主要开展以下三方面活动：
1、趣味运动会
每年4月中旬左右，举办趣味运动会，运动项目以团体项目为主（如猪八戒背媳妇、赶猪争先赛等），先由各场组织预选赛，选出各项目优胜团队，最后参加公司决赛。活动的具体组织与实施以综合管理部当年制订的活动方案为准。
2、光大电影日
每月最后一天，各场统一组织播放电影（使用电脑和投影仪播放），原则上要求全体员工一起观看，以培养集体意识。电影日所需片源由公司综合管理部安排专人统一下载后提供，以最近上映的新片为主。
3、棋牌争霸赛
比赛项目包括象棋、扑克、麻将等，不定期举行，每年举行1-2次，时间由各场自行安排。比赛分片区预选赛和场内决赛，公司不安排总决赛，但须派领导参加场内颁奖仪式。比赛规则由公司综合管理部统一制订，原则上以代币（或计分）方式进行，只设置集体奖项。
三、生日关爱
1、以场为单位，每月举行一次集体生日祝福（时间由各场根据情况定），到时公司安排领导下场参与活动，公司干部职工当月过生日者，也一同在场内过集体生日，由公司定做一个大蛋糕送至场内。
2、每位当月过生日的员工，当场发100元红包。
3、当晚聚餐。
四、员工喜庆关爱
遇有员工结婚、生子及子女升学，各场领导要及时将情况上报公司综合管理部（发邮件到公司邮箱并电话告之），公司根据规定前去祝贺，公司干部职工一个标准，每人都是200元（结合场内周会或月会等集体活动当场公开发放）。
五、节日关爱
1、春节（初一）公司领导到生产一线慰问在岗员工，并发放礼金。
2、女同志“三八”节日，公司将用手机短信进行慰问，并以物资表示祝贺。
3、端午节、中秋节等重要节日由综合管理部统一购买物资送至生产场发放。
六、伤、病、残、丧关爱
1、关爱对象：因公受伤致残、生病住院及丧人的在职员工。
2、关爱的标准：对关爱人员，由公司综合管理部携各场主要领导到员工家中或医院看望和慰问，慰问金标准每人200元。
本制度自下发之日起试行，各场各部门将可预见的活动安排纳入当月工作计划。
本制度由公司综合管理部负责解释，并在执行中不断修订。
二○一三年四月十五日
