南山武术馆员工工资考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工工资考核制度”。
南山武术馆员工薪酬体系与考核制度
薪酬的组成：
由于南山武术馆员工的薪酬主要由以下几部分组成： 薪酬 = 底薪+补助+绩效+提成+特别奖励。
一、底薪
1、试用期：
A、初级员工（会馆员工）底薪：1000元/月，试用期1个月。基础培训期不记薪酬。
B、中级员工（会馆教练）底薪：2000元/月，试用期1个月。基础培训期不计薪酬。
C、高级员工（会馆主教练）底薪：2500元/月，试用期1个月。
2、转正后员工分初、中、高三级，底薪分别为：
初级1200元/月、中级2000元/月、高级2500元/月。
二、补助
1、初级员工会馆原则上不提供食宿，因此没有食宿的补助。
2、高级员工因工作需要，由会馆统一管理食宿。
3、交通、通讯补助统一在营销里面计算。不再重新补助。
三、绩效考核
绩效考核包括：工作纪律，考勤，会员表扬、投诉，专业业务水平，团队综合配合度，卫生考核。
1、工作纪律评优奖50元，评差扣100元
2、考勤依据会馆考勤制度，全勤奖50元。
3、会员褒奖奖50元/次，会员投诉罚200元/次。
4、专业业务水平：评优者奖100元。评差扣200元。
5、团队综合配合度评优奖100，评差扣200元
6、卫生考评优奖50元，差扣100元
四、个人提成标准
由会馆制定每月的销售任务，销售部再分派到每人。每月任务在当月1日公布。细则如下：
会馆员工必须完成基数指标，否则按完成比例发放工资。若完成当月个人任务的90%（含）以上，按100%计算佣金；
若只完成当月个人任务的50%（含）—80%之间，按50%计算佣金； 若完成当月个人任务的50%以下，不计算佣金； 若超额完成任务，超额部分按1.2倍计算佣金。
溧阳市南山武术馆
二〇一二年十月二十八日
