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佰汇电子商务公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营水平，不断完善公司经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和加薪机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出共享者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心
力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失1000元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
（7）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（8）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（9）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（10）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日
以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，按实际情况赔偿公司的损失。
八、员工守则：
1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2.维护公司声誉，保护公司利益。
3.服从领导，关心下属，团结互助，4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5.不断学习，提高水平，精通业务。
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
九、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位七天内交清，不得拖欠（报销必须是正式发票，不接受收据、超市小票等）。非因公事并经经理批准，任何人不得借支公款。
十、所有办公用具、用品的购置统一由公司计划、经领导批准后方可购置。个人领用的办公用品、包括电脑、办公桌、椅等请妥善使用及保管，不得随意丢弃外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、进货出货
进货：必须由经理批准同意，在采购计划单上签字，下方可购置。员工购置货物必须保证其质量及商品是否正规，如有违法、违纪的情况自行解决承担后果。
出货：必须登记出货单。如遇活动宣传，出库商品必须定人头负责，每位员工自行负责的商品在宣传活动时，如出现划痕、损坏现象，在向顾客说明情况后，仍有顾客愿意低价购买的，公司损失差价由员工自己补齐。无法使用买卖的由员工自行赔偿；
员工必须了解我公司经营的全部商品性能、作用、流行风格等。如电子商品，必须理解其性能、作用；品牌服装必须了解其风格、尺码、适合类型等。
.新产品上线前，由市场部同事负责给客服上课，介绍新产品，客服必须在新产品上架前掌握产品属性。
十二、考勤制度及工资赏罚
工作时间实行轮班休息制
早9:30—12:3013:30—16:3017:30—21:30
早9:30—13:3014:30—17:3018:30—22:30
如还有客户在咨询，接待客服工作自动延长。
每周单休，做六休一，每个员工每星期可休假一天，每天只准一人休假（在完成自己手头工作及公司运转可休假情况下）。
最后回家的员工负责切断电源、关好门窗，做好安全工作。如因员工失误造成损失，造价赔偿。
迟到早退一次扣除基本工资20元;旷工一天60元，达到三次的，公司有权考虑员工的去留问题；员工婚嫁休假3天；直系丧假3天；请假经批准，扣除请假当天基本工资；
扣除工资用于奖励全勤员工及表现突出员工。
特殊情况除外：
公事外出的，经经理批准填写外出单，剩余同事从新分配吃饭时间及下班时间，必须保证9:30—22:30网上客服和电话客服随时有人回复、应答。（如有漏缺，当班者各罚款5元）
接待好来咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，不得影响公司形象，如果一个自然月内因服务原因收到买家投诉，一次罚款50元，第二次翻倍，三次以上自动离职。
十四、服装
公司现配发给到员工手的公司服装，品牌哥弟，价值990元。干满三年，服装归员工个人所有，期间如出现辞职、辞退现象，服装费按工作时间比例扣除公司承担费用，剩余部分由员工负担。
公司服装，经理要求统一着装或需要统一着装时请自觉着装。外出宣传、广告活动请统一着装。
其它上班时间服装穿着不做严格规定，但不许穿拖鞋及过于暴露的服装。
十五、公司电话、电脑
上班时间不得做与工作，一律不准上QQ、看电视和玩游戏，严禁私自下载安装软件，违者罚款10元一次。
如有同事正在电话沟通客户，请自觉将声音调小，不得大声喧哗。
公司电话，不允许办理私事，请自觉遵守，如不定期抽查调单发现公司电话有不明长途及其它，经查明当月电话费由该员工承担，如证实非公司业务电话，又找不到该承担员工，集体承担（特殊紧急情况除外）。
十三、卫生打扫
排轮流卫生打扫表，主要工作：保证经理办公室桌面、地面的清洁整齐，会议室，员工办公室、放置服务器室的地面清洁整齐，各员工负责自己桌面的有事不能打扫，需提前换好班，违者罚款10元一次
所有罚款存入部门基金箱，透明操作，作为部门活动经费。
