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职工慰问制度
为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。
一、总体要求
坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。
二、承办落实
企业慰问工作由办公室具体承办，财会部协助做好发放工作。
三、慰问项目
（一）在岗（含内退）员工的慰问。
1、慰问节日和慰问标准：
（1）元旦发放慰问金100元/人；
（2）春节发放慰问金300元/人；
（3）端午节发放慰问金100元/人；
（4）中秋节发放慰问金100元/人；
（5）国庆节发放慰问金100元/人。
2、慰问的办理和审批。
法定节日慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理并负责发放。
（二）离退休人员慰问。
1、慰问节日和慰问标准：
（1）春节发放慰问金300元/人；
（2）重阳节（敬老节），离退休人员发放慰问金100元/人。12、慰问的办理和审批。
离退休人员的慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，办公室负责发放。
（三）其它慰问。
1、其他慰问和慰问标准：
（1）三八妇女节，在岗女员工发放慰问金100元/人；
（2）八一建军节，在岗、内退和离退休人员中的转业、复员和退伍军人发放慰问金100元/人；
2、慰问的办理和审批。
三八妇女节、八一建军节慰问，由办公室劳资于节前一周内制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，在岗员工的财务负责发放，涉及内退、离退休人员的办公室负责发放。
四、其它
（一）个人所得慰问金纳入个人收入计算应纳个人所得税，由办公室劳资逐月代扣代缴个人所得税。
（二）企业工会组织的慰问活动由工会另行制定相关规定。
2014年1月10日
