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幼儿园员工考核制度
一、职业道德
损坏幼儿园名声，对儿童不坚持正面教育，体罚或变相体罚的，出现消极怠工的，按幼儿园考核标准及情节轻重给予扣分处分。
二、工作态度
1.不按时完成上级安排工作的，扣2-5分。
2.不服从调动的，在园内或当着家长面前吵架，骂人者一次扣2-5分，后果严重解除劳动合同。
3.上班时间吹牛、谈天、串门、做私事，吃东西者，发现第一次扣5分，再次发现翻倍处理。
4、上班时间不迟到，发现一次扣5分。
三、保教工作
1.班内两名老师按时组织或协调组织活动，不按时做操、教研、开会，发现一次扣5。
2.当班教师主班时间手机保持关机状态，发现接打电话扣5分。
3.本职范围所保管的物品、用具、玩具等，如遗失和损坏应赔偿（正常损耗除外）。
4.认真做好室内外清洁（教室、办公室、厕所、公共场地），坚持每天打扫，并教育幼儿如厕卫生，尽量不便到外面，情节严重者扣分。
5.正常情况下，领导不按时检查备课本，教师不按时交备课本，笔记等、备教不一致，发现一次扣5分。
6.无交接班记录的扣5分，交接不当造成后果，园内根据后果轻重予
以处罚。
四、家长工作
1.在园内或家长面前吵架，或造成不良影响的，解除劳动合同。
2.接待家长、幼儿不热情、不礼貌、与家长争吵，发现一次扣5元。
3.家长投诉，经查实后根据情况一次扣5-10分。
五、安全工作
1.当主班教师和保育员随时清点幼儿人数，幼儿私自外出要及时发现，及时汇报。儿童单独离开幼儿园，教师承担相应责任，并根据情节轻重，予以记过扣分。
2.幼儿跌伤起包和轻微的伤，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的，一次扣5分
3.4.。
节假日按上级规定放假并发放节日奖（“元旦”、“五一”、端午“六一”、“教师节”、中秋节“国庆节”春节）。
