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东营小学人事制度改革岗位设岗工作方案
根据全市事业单位人事制度改革岗位设岗工作会议精神，按照市事业单位人事制度改革的有关文件要求，为全面推进我街所属事业单位人事制度改革工作，特制定本方案。
一、指导思想和原则按照这次事业单位人事制度改革确定的指导思想和原则，结合各自的实际提出有针对性和指导性、体现各自特点的指导思想和原则。
二、实施范围
我校共有事业在编人员27人，分布在各相应级部室，其中有4名聘用制干部。23名人员参加本次事业人事制度改革设岗。
三、主要内容
全面推行人员聘用制度，把聘用制度作为事业单位的一项基本用人制度。事业单位要在科学设岗的基础上，引入竞争机制，实行竞聘上岗或双向选择。事业单位与其工作人员要在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的权利、义务，依法维护双方的合法权益。通过推行聘用制度，促进事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政依附关系向平等人事主体的转变。
实行岗位管理制度。事业单位要从实际需要出发，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，依据政府人事部门核定的编制和人员结构比例标准及岗位设置的要求，进行岗位设置。对事业单位的岗位实行分类管理，管理岗位推行职员制；专业技术岗位实行专业技术职务聘任制；工勤岗位建立岗位技术等级规范。坚持按需设岗、以岗择人。
四、具体设岗安排
根据全区事业单位人事制度改革岗位设岗工作会议的总体部署，我校严格按市制度的方针、原则、方法步骤和政策执行。
我街人事制度改革实施工作：
（1）
1、2年级设语文、数学各2名教师其中兼着其他科。
（2）
3、4年级设语文、数学、英语教师各1名，其他科各设1名教师。
（3）
5、6年级语文、数学、英语各设1名教师，科学思品各设1名教师，其他科各设1名教师。
五、具体要求
应聘教师要尽职尽责，具有高度的事业心，和责任心，要有对孩子学校负责的态度。
