公司员工薪酬福利管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工薪酬福利管理制度”。
薪资制度
一、销售人员工资方案
1、销售员，底薪1200元+提成。销售部负责人工资按销售员平均工资×相应系数，销售副经理系数为1.2，销售经理系数是1.3。
2、销售员提成办法
⑴销售额30万以下按0.6%计提成，超过30万以上的部分按1%计提成。
⑵大厅零售：按零售利润的10%除以2计提成。
⑶大宗销售：①超过30万以上部分按0.5%计提成，运费公司承担。②德城区销售提成与销售员相同。
3、销售人员每月根据销售业绩评选销售状元奖，每年评选现金奖、年终奖。
二、管理人员工资方案
1、行政人事部门：驾驶员1500元+200元补助，经理2500元。财务部门：出纳员1500元，会计2500元。副总经理3000元，总经理3500元。
2、管理人员每月参加岗位考核，根据出勤和岗位考核情况评选全勤奖，每年评选年终奖。
三、餐费补助另行发放，不再计入工资。
本制度试运行到年底。
